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パート・アルバイト（雇用期間なども特に決まっていない。月平均７万ぐらいで源泉を預かっていない）の人達の源泉徴収票は役所にすべて提出するのでしょうか？
また、これらの人たちは税務署提出書類では日雇い扱いにしてしまってよいものなのでしょうか？
みなさんの会社ではどうされていますか？
日雇い扱いにして会社にとって不利益になることってあるのでしょうか？心配です・・・
どなたかわかる方がいらっしゃったら教えてください。よろしくお願いいたします。

パート・アルバイト（雇用期間なども特に決まっていない。月平均７万ぐらいで源泉を預かっていない）の人達の源泉徴収票は役所にすべて提出するのでしょうか？
また、これらの人たちは税務署提出書類では日雇い扱いにしてしまってよいものなのでしょうか？
みなさんの会社ではどうされていますか？
日雇い扱いにして会社にとって不利益になることってあるのでしょうか？心配です・・・
どなたかわかる方がいらっしゃったら教えてください。よろしくお願いいたします。

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給与支払報告書は、在職者すべてと退職者で３０万円以上支給した人ですから基本的にはすべての人の提出をしてください。

また、会社にとって問題なのは、架空人件費として支出そのものの損金性を否認されることです。
履歴書、労働者名簿、給与所得者の扶養控除等申告書などを完備して人間の所在を確認できるようにしていなければなりません。
アルバイトだと保険等に関係ないので住所が変更になっても届をしていないなど現状を把握していない場合があります。

給与支払報告書は、在職者すべてと退職者で３０万円以上支給した人ですから基本的にはすべての人の提出をしてください。

また、会社にとって問題なのは、架空人件費として支出そのものの損金性を否認されることです。
履歴書、労働者名簿、給与所得者の扶養控除等申告書などを完備して人間の所在を確認できるようにしていなければなりません。
アルバイトだと保険等に関係ないので住所が変更になっても届をしていないなど現状を把握していない場合があります。

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