はじめまして。
設立2年目の派遣会社の事務員です。
社長と私の2人で全てをやっている小さな会社です。
私は全く簿記などの知識も無く、今まで社長に教えてもらったり、ネットや電話で調べて何とかギリギリでやってきました。
今、年末調整に向けて準備をしているところです。
年末調整しなければいけないアルバイトかどうか分からなくなりました。
そのスタッフの状況は次の通りです。
1）毎月20日〆、翌月5日給与支払（年内最終給与は12月5日）
2）12月中旬で退社予定
通常12月末まで在籍（予定）の方を対象に年末調整の案内を送るものと思っていたのですが、12月5日には最終給与の日になります。この場合は年末調整をするための案内を送らないといけないでしょうか。
まだまだ、経理のことも労務のことも正直チンプンカンプンです。何を言っているか分かりにくいところもあるかと思いますが、お分かりになる方、噛み砕いて教えていただけませんか？
はじめまして。
設立2年目の派遣会社の事務員です。
社長と私の2人で全てをやっている小さな会社です。
私は全く簿記などの知識も無く、今まで社長に教えてもらったり、ネットや電話で調べて何とかギリギリでやってきました。
今、年末調整に向けて準備をしているところです。
年末調整しなければいけないアルバイトかどうか分からなくなりました。
そのスタッフの状況は次の通りです。
1）毎月20日〆、翌月5日給与支払（年内最終給与は12月5日）
2）12月中旬で退社予定
通常12月末まで在籍（予定）の方を対象に年末調整の案内を送るものと思っていたのですが、12月5日には最終給与の日になります。この場合は年末調整をするための案内を送らないといけないでしょうか。
まだまだ、経理のことも労務のことも正直チンプンカンプンです。何を言っているか分かりにくいところもあるかと思いますが、お分かりになる方、噛み砕いて教えていただけませんか？
