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平成19年1月〜12月の年休が40日あります。5月退職予定の人が、4月末から年休を取って退職すると言っています。何日ぐらい取るのかは分かりませんが、例えば平成19年分の年休40日をすべて使うことは出来るのでしょうか？
よろしくお願いします。

平成19年1月〜12月の年休が40日あります。5月退職予定の人が、4月末から年休を取って退職すると言っています。何日ぐらい取るのかは分かりませんが、例えば平成19年分の年休40日をすべて使うことは出来るのでしょうか？
よろしくお願いします。

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こんにちは(^-^)

この４０日の年次有給休暇の全てが、前年繰越分を含む法定の有給休暇である場合、本人がその全部を消化したいと申し出た場合、会社はその申し出を断れません。
今回のケースの場合は、４月末から退職日まで稼働日数は２０日程度でしょうから、消化し切きれなかった分は退職と共に消滅することになります。

また、４０日のなかに会社独自に付与した有給休暇が含んでいる場合、その部分は会社の裁量によって消化を認めるか否か決めることは可能です。

参考にしてください(^-^)

こんにちは(^-^)

この４０日の年次有給休暇の全てが、前年繰越分を含む法定の有給休暇である場合、本人がその全部を消化したいと申し出た場合、会社はその申し出を断れません。
今回のケースの場合は、４月末から退職日まで稼働日数は２０日程度でしょうから、消化し切きれなかった分は退職と共に消滅することになります。

また、４０日のなかに会社独自に付与した有給休暇が含んでいる場合、その部分は会社の裁量によって消化を認めるか否か決めることは可能です。

参考にしてください(^-^)

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