編集

いつも御世話になっております。

また質問させてください。



企業が契約する従業員の生命保険（養老保険）の経理処理についてです。


この経理処理は受取人が誰かによって


１．死亡保険金＝会社　、　満期保険金＝会社　　　の場合

　　「全額資産計上」

２．死亡保険金＝従業員（被保険者）の遺族　、　満期保険金＝従業員（被保険者）　　　の場合

　　「給与」

３．死亡保険金＝従業員（被保険者）の遺族　、　満期保険金＝法人　　　　　の場合

　　「資産計上と損金経理が１／２ずつ」


と、このような処理になると思います。（法人税基本通達9-3-4より）


ただ、上記３.のケースで、

社内規定により、
「死亡保険金は当社退職給与規程の死亡退職手当に充当できるものとする」と謳って
会社の退職積立金的に使われる場合も
「資産計上と損金経理が１／２ずつ」　で良いのでしょうか？

これって、結局のところ、実質上は上記基本通達の１．のケースとなんら変わらないように思うのです。


当社の場合がまさにこのケースなのですが、
経理処理は「資産計上と損金経理が１／２ずつ」にしております。

問題はございませんでしょうか？


ちょっと腑に落ちなかったもので、
どなたかご教授いただきますよう、お願い申しあげます。

いつも御世話になっております。

また質問させてください。



企業が契約する従業員の生命保険（養老保険）の経理処理についてです。


この経理処理は受取人が誰かによって


１．死亡保険金＝会社　、　満期保険金＝会社　　　の場合

　　「全額資産計上」

２．死亡保険金＝従業員（被保険者）の遺族　、　満期保険金＝従業員（被保険者）　　　の場合

　　「給与」

３．死亡保険金＝従業員（被保険者）の遺族　、　満期保険金＝法人　　　　　の場合

　　「資産計上と損金経理が１／２ずつ」


と、このような処理になると思います。（法人税基本通達9-3-4より）


ただ、上記３.のケースで、

社内規定により、
「死亡保険金は当社退職給与規程の死亡退職手当に充当できるものとする」と謳って
会社の退職積立金的に使われる場合も
「資産計上と損金経理が１／２ずつ」　で良いのでしょうか？

これって、結局のところ、実質上は上記基本通達の１．のケースとなんら変わらないように思うのです。


当社の場合がまさにこのケースなのですが、
経理処理は「資産計上と損金経理が１／２ずつ」にしております。

問題はございませんでしょうか？


ちょっと腑に落ちなかったもので、
どなたかご教授いただきますよう、お願い申しあげます。

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Ｑ６については簡単です。

その一人のためにかかっている保険料は1/2資産計上、残り1/2はその従業員への給与扱いとなります。会社としては損金計上、個人に対して所得税他がかかる形になります。
福利厚生費として計上するために全員の同意が必要、という点はここにあります。まぁ実際には１００％の従業員、とまではいかなくても大半が加入していれば問題ないと思います(加入に差別条件がないことが前提ですが)。社長だけが保険に入ってるよーなんて場合は社長への給与として扱いますってことだと思います。もっとも加入することで従業員にデメリットはなく、逆に加入しないことでメリットを受けられなくなりますので、わざわざ拒否する人もいないと思いますが^^;
福利厚生費にすることで、従業員は所得税が増えることからも逃れられるようになるというわけですね。


ともあれ、自分も大変勉強になりました。ありがとうございます^^

Ｑ６については簡単です。

その一人のためにかかっている保険料は1/2資産計上、残り1/2はその従業員への給与扱いとなります。会社としては損金計上、個人に対して所得税他がかかる形になります。
福利厚生費として計上するために全員の同意が必要、という点はここにあります。まぁ実際には１００％の従業員、とまではいかなくても大半が加入していれば問題ないと思います(加入に差別条件がないことが前提ですが)。社長だけが保険に入ってるよーなんて場合は社長への給与として扱いますってことだと思います。もっとも加入することで従業員にデメリットはなく、逆に加入しないことでメリットを受けられなくなりますので、わざわざ拒否する人もいないと思いますが^^;
福利厚生費にすることで、従業員は所得税が増えることからも逃れられるようになるというわけですね。


ともあれ、自分も大変勉強になりました。ありがとうございます^^

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