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いつもお世話になっております。

上記タイトルで過去のものを読ませていただいたのですが、
まだよくわからなくて質問させていただきます。

年末調整の際は、未払い給与の未徴収税額も含めて計算するとのことですが、還付なり、新たに追加徴収する場合のいずれにしても、まだ国に納付していない分があるのに給与受給者に還付または徴収するのは違和感があるのですが・・・
なんか混乱しているのですが、どなたかご教示願います。

いつもお世話になっております。

上記タイトルで過去のものを読ませていただいたのですが、
まだよくわからなくて質問させていただきます。

年末調整の際は、未払い給与の未徴収税額も含めて計算するとのことですが、還付なり、新たに追加徴収する場合のいずれにしても、まだ国に納付していない分があるのに給与受給者に還付または徴収するのは違和感があるのですが・・・
なんか混乱しているのですが、どなたかご教示願います。

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原則としてはその年内に支給した実際額で計算することになりま、すので例えば末締め翌１０日払いといった給与体系ですと、12/31段階で未払の給与が発生しますが、この分は年末調整の計算に入れません。あくまでも12/31までに実際支払われた金額で計算することになりますので、１月に支給される給与については本来ならば来年の年末調整の対象になります。
しかし会社によってはずっとこの分を含めて計算しているところもありますし(２月支給分〜翌年１月支給分で計算)、ずっとそうやってきたのであれば同様の処理をすればいいことになります。この場合年末調整を行って還付(追徴)が発生していれば、１月の源泉徴収と合算することになると思います(月々の源泉徴収額が10円で、１円還付金が発生しているなら１月度支給分からは９円の徴収をすればいいことになります)。

もしbichoさんのおっしゃる「未払いの給与」が、もし資金調達上支払いできなかった役員給与のことでしたら、実際支払えていなくとも源泉徴収しておくべきで、未徴収額があること自体がおかしいということになると思います。

原則としてはその年内に支給した実際額で計算することになりま、すので例えば末締め翌１０日払いといった給与体系ですと、12/31段階で未払の給与が発生しますが、この分は年末調整の計算に入れません。あくまでも12/31までに実際支払われた金額で計算することになりますので、１月に支給される給与については本来ならば来年の年末調整の対象になります。
しかし会社によってはずっとこの分を含めて計算しているところもありますし(２月支給分〜翌年１月支給分で計算)、ずっとそうやってきたのであれば同様の処理をすればいいことになります。この場合年末調整を行って還付(追徴)が発生していれば、１月の源泉徴収と合算することになると思います(月々の源泉徴収額が10円で、１円還付金が発生しているなら１月度支給分からは９円の徴収をすればいいことになります)。

もしbichoさんのおっしゃる「未払いの給与」が、もし資金調達上支払いできなかった役員給与のことでしたら、実際支払えていなくとも源泉徴収しておくべきで、未徴収額があること自体がおかしいということになると思います。

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