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解雇予告手当のことですよね。

給料の保証というより、３０日前に解雇の予告をしない場合に、残りの日数に応じて最大３０日分以上の解雇予告手当を支払わなければならない、というものです。
詳しくは、下記サイトをご覧下さい。
http://www.mori-office.net/new_page_88.htm

なお、この解雇予告手当は、税法上は退職金として取り扱われる事となります。

解雇予告手当のことですよね。

給料の保証というより、３０日前に解雇の予告をしない場合に、残りの日数に応じて最大３０日分以上の解雇予告手当を支払わなければならない、というものです。
詳しくは、下記サイトをご覧下さい。
http://www.mori-office.net/new_page_88.htm

なお、この解雇予告手当は、税法上は退職金として取り扱われる事となります。

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横レスで新たな質問します。ご容赦ください。
今まさに予告手当を支払って解雇しようとしているところです。
この場合予告手当は税法上退職金で取り扱われることになるのですが、退職金は所得税の源泉徴収など必要となるのでしょうか？
平均賃金から算出した手当金の額面のまま支払ってしまっていいものかどうか。会社として源泉徴収義務があるのかなと初歩的な質問なんですが・・。

横レスで新たな質問します。ご容赦ください。
今まさに予告手当を支払って解雇しようとしているところです。
この場合予告手当は税法上退職金で取り扱われることになるのですが、退職金は所得税の源泉徴収など必要となるのでしょうか？
平均賃金から算出した手当金の額面のまま支払ってしまっていいものかどうか。会社として源泉徴収義務があるのかなと初歩的な質問なんですが・・。

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そうですね、あくまでも所得税法上では、退職金として取り扱いますので、「退職所得の受給に関する申告書」の提出があれば、最低でも８０万円の退職所得控除額がありますので、普通に考えれば源泉徴収税額は発生しないのでは、と思います。
（それと別に本来の退職金の支給がある場合には、合算して源泉徴収税額の計算をすべき事となります。）

もちろん、「退職所得の受給に関する申告書」の提出がない場合は、通常の退職金と同様に２０％の源泉徴収をしなければならない事になると思います。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2732.htm

そうですね、あくまでも所得税法上では、退職金として取り扱いますので、「退職所得の受給に関する申告書」の提出があれば、最低でも８０万円の退職所得控除額がありますので、普通に考えれば源泉徴収税額は発生しないのでは、と思います。
（それと別に本来の退職金の支給がある場合には、合算して源泉徴収税額の計算をすべき事となります。）

もちろん、「退職所得の受給に関する申告書」の提出がない場合は、通常の退職金と同様に２０％の源泉徴収をしなければならない事になると思います。
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2732.htm

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ありがとうございました。
よくわかりました。

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