編集

いつもお世話になります。
社会保険への加入手続きも終わりました。

今度初めてのお給料が発生する社員とは
手取りで例えば約30万円（仮）の約束をしていたとします。

勿論もっと細かい数字になってくると思いますが
社会保険料など考えた場合、どの様に計算していくのが
一番やりやすいでしょうか・・
漠然とした質問ですみません。

給与計算は初めてなので、住民税などもどの様に
控除したら良いのかすら勉強中の身です・・
どうかわかりやすいアドバイスがありましたら
お願い致します。

いつもお世話になります。
社会保険への加入手続きも終わりました。

今度初めてのお給料が発生する社員とは
手取りで例えば約30万円（仮）の約束をしていたとします。

勿論もっと細かい数字になってくると思いますが
社会保険料など考えた場合、どの様に計算していくのが
一番やりやすいでしょうか・・
漠然とした質問ですみません。

給与計算は初めてなので、住民税などもどの様に
控除したら良いのかすら勉強中の身です・・
どうかわかりやすいアドバイスがありましたら
お願い致します。

編集

maboo 様
　
　何度もご丁寧にありがとうございました。
　
　今回引き抜いた方の前会社は夫の以前の職場であり
　加入している組合なども同じで、給与形態は全く同じです。
　　
　また、手取りで・・といってもそう大層な金額ではなく
　むしろ、最低これだけはないと妻子を養えないので・・
　という大変シビアな金額です。
　手取りでこれだけ上げるよ・・というよりは
　最低これだけはないと困る・・という交渉の上でした。
　
　だから総支給額がいくらであろうと、前職と給与形態が変わら　ない以上、毎月いくら通帳に振り込まれるか・・という事しか
　彼にとっては意味を持たないのです。
　とにかく社会保険料と住民税・雇用保険料などを控除し、
　更に源泉徴収した後の支払い金額がいくらであるのか・・
　（交通費は別途支給です）
　賞与などの約束は一切していません。
　基本的には利益が出るまでは支払えない事になっています。
　
　会社も赤字で大変厳しいですが、約束した金額は
　決して法外な金額ではなく、彼はとても優秀な人材です。
　これから、普通の社員を雇い入れる際には勿論その様な
　約束は　しないと思います。

　色々とありがとうございました。
　
　

maboo 様
　
　何度もご丁寧にありがとうございました。
　
　今回引き抜いた方の前会社は夫の以前の職場であり
　加入している組合なども同じで、給与形態は全く同じです。
　　
　また、手取りで・・といってもそう大層な金額ではなく
　むしろ、最低これだけはないと妻子を養えないので・・
　という大変シビアな金額です。
　手取りでこれだけ上げるよ・・というよりは
　最低これだけはないと困る・・という交渉の上でした。
　
　だから総支給額がいくらであろうと、前職と給与形態が変わら　ない以上、毎月いくら通帳に振り込まれるか・・という事しか
　彼にとっては意味を持たないのです。
　とにかく社会保険料と住民税・雇用保険料などを控除し、
　更に源泉徴収した後の支払い金額がいくらであるのか・・
　（交通費は別途支給です）
　賞与などの約束は一切していません。
　基本的には利益が出るまでは支払えない事になっています。
　
　会社も赤字で大変厳しいですが、約束した金額は
　決して法外な金額ではなく、彼はとても優秀な人材です。
　これから、普通の社員を雇い入れる際には勿論その様な
　約束は　しないと思います。

　色々とありがとうございました。
　
　

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