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いつもお世話になります。
社会保険への加入手続きも終わりました。

今度初めてのお給料が発生する社員とは
手取りで例えば約30万円（仮）の約束をしていたとします。

勿論もっと細かい数字になってくると思いますが
社会保険料など考えた場合、どの様に計算していくのが
一番やりやすいでしょうか・・
漠然とした質問ですみません。

給与計算は初めてなので、住民税などもどの様に
控除したら良いのかすら勉強中の身です・・
どうかわかりやすいアドバイスがありましたら
お願い致します。

いつもお世話になります。
社会保険への加入手続きも終わりました。

今度初めてのお給料が発生する社員とは
手取りで例えば約30万円（仮）の約束をしていたとします。

勿論もっと細かい数字になってくると思いますが
社会保険料など考えた場合、どの様に計算していくのが
一番やりやすいでしょうか・・
漠然とした質問ですみません。

給与計算は初めてなので、住民税などもどの様に
控除したら良いのかすら勉強中の身です・・
どうかわかりやすいアドバイスがありましたら
お願い致します。

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ron様
ご回答ありがとうございました。

そうですね・・正直手取り額で・・という約束は色々な
問題が生じてはいます。
ただ、勤めていた会社から引き抜いた様な形で
来て貰いましたし、休日や、賞与やその他福利厚生などの
点では遥かに劣る、しかも法人なりしたばかりの会社に
来てもらうにはそれ相応の最低ラインの約束金額が必要でした。
止める・・といっても。
約束した以上難しいのが現状です。
年棒で約束すれば良かったのでしょうか・・

ron様
ご回答ありがとうございました。

そうですね・・正直手取り額で・・という約束は色々な
問題が生じてはいます。
ただ、勤めていた会社から引き抜いた様な形で
来て貰いましたし、休日や、賞与やその他福利厚生などの
点では遥かに劣る、しかも法人なりしたばかりの会社に
来てもらうにはそれ相応の最低ラインの約束金額が必要でした。
止める・・といっても。
約束した以上難しいのが現状です。
年棒で約束すれば良かったのでしょうか・・

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