編集

こんにちは。

弊社は映像編集をメインとした事業を行っているので、商品販売のような仕入れはほとんどありません。

人件費が主な原価になるのですが、実績工数の把握がうまく出来ておらず、アバウトに「何日間。」としています。

仮に月給200,000円のＡが、ある商品製作に３日かかったとすると、200,000÷30日間×3日＝20,000　

この20,000を、下記仕訳により売上原価にまわしています。

労務費【売上原価】　20,000　/　給与手当　20,000

原価計算のもととなる工数(日数）について、皆さんの会社ではどのように管理していますか？
書類の雛型などございましたら、教えていただけますか？
よろしくお願いいたします。


月給は、税金等を差し引く前の総支給額（固定給+通勤費+各種手当+時間外手当）ですよね？

こんにちは。

弊社は映像編集をメインとした事業を行っているので、商品販売のような仕入れはほとんどありません。

人件費が主な原価になるのですが、実績工数の把握がうまく出来ておらず、アバウトに「何日間。」としています。

仮に月給200,000円のＡが、ある商品製作に３日かかったとすると、200,000÷30日間×3日＝20,000　

この20,000を、下記仕訳により売上原価にまわしています。

労務費【売上原価】　20,000　/　給与手当　20,000

原価計算のもととなる工数(日数）について、皆さんの会社ではどのように管理していますか？
書類の雛型などございましたら、教えていただけますか？
よろしくお願いいたします。


月給は、税金等を差し引く前の総支給額（固定給+通勤費+各種手当+時間外手当）ですよね？

編集

mabooさん、ありがとうございます。

そうですね。ある程度の工数さえ分かれば。と思っています。

ただ、SEは時間にルーズで・・・。定時には出勤してこないし、そうかと思えば終電近くまで作業をしていたりする。

本人の申し出により、残業手当なしの固定給としています。
極端な話、月の出勤日数が３０日でも、１０日でも給料は同じ。ということになります。

なので、タイムカードをおさない今の状態になってしまったのですが・・・。

とりあえずは、日数で出してもらい計上しておきます。で、計算根拠となる書類を簡単に作成することにします。

どうもありがとうございました。

mabooさん、ありがとうございます。

そうですね。ある程度の工数さえ分かれば。と思っています。

ただ、SEは時間にルーズで・・・。定時には出勤してこないし、そうかと思えば終電近くまで作業をしていたりする。

本人の申し出により、残業手当なしの固定給としています。
極端な話、月の出勤日数が３０日でも、１０日でも給料は同じ。ということになります。

なので、タイムカードをおさない今の状態になってしまったのですが・・・。

とりあえずは、日数で出してもらい計上しておきます。で、計算根拠となる書類を簡単に作成することにします。

どうもありがとうございました。

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