編集

こんにちは。

弊社は映像編集をメインとした事業を行っているので、商品販売のような仕入れはほとんどありません。

人件費が主な原価になるのですが、実績工数の把握がうまく出来ておらず、アバウトに「何日間。」としています。

仮に月給200,000円のＡが、ある商品製作に３日かかったとすると、200,000÷30日間×3日＝20,000　

この20,000を、下記仕訳により売上原価にまわしています。

労務費【売上原価】　20,000　/　給与手当　20,000

原価計算のもととなる工数(日数）について、皆さんの会社ではどのように管理していますか？
書類の雛型などございましたら、教えていただけますか？
よろしくお願いいたします。


月給は、税金等を差し引く前の総支給額（固定給+通勤費+各種手当+時間外手当）ですよね？

こんにちは。

弊社は映像編集をメインとした事業を行っているので、商品販売のような仕入れはほとんどありません。

人件費が主な原価になるのですが、実績工数の把握がうまく出来ておらず、アバウトに「何日間。」としています。

仮に月給200,000円のＡが、ある商品製作に３日かかったとすると、200,000÷30日間×3日＝20,000　

この20,000を、下記仕訳により売上原価にまわしています。

労務費【売上原価】　20,000　/　給与手当　20,000

原価計算のもととなる工数(日数）について、皆さんの会社ではどのように管理していますか？
書類の雛型などございましたら、教えていただけますか？
よろしくお願いいたします。


月給は、税金等を差し引く前の総支給額（固定給+通勤費+各種手当+時間外手当）ですよね？

編集

mabooさん、こんにちは。
そして、早速の返信に感謝です。

従業員は私を含めて２人おりまして、現在日報はつけてはいるんです。ただ、「提出し忘れ」があったり、作業によっては日報を書く時間すら惜しい。ということもあり、全てがそろっているわけではありません。

また、もう一人の従業員はタイムカードはなく、作業工数も日報に記載していません。以前にも、「時間は重要」と伝えたのですがなかなか・・・。

ちなみに、弊社は３月決算法人ですので９月が中間決算となります。なので、上半期分の原価を計算しようと思ったのです。
仕訳は、半期分を纏めて計算・計上しても、問題ないでしょうか？

mabooさん、こんにちは。
そして、早速の返信に感謝です。

従業員は私を含めて２人おりまして、現在日報はつけてはいるんです。ただ、「提出し忘れ」があったり、作業によっては日報を書く時間すら惜しい。ということもあり、全てがそろっているわけではありません。

また、もう一人の従業員はタイムカードはなく、作業工数も日報に記載していません。以前にも、「時間は重要」と伝えたのですがなかなか・・・。

ちなみに、弊社は３月決算法人ですので９月が中間決算となります。なので、上半期分の原価を計算しようと思ったのです。
仕訳は、半期分を纏めて計算・計上しても、問題ないでしょうか？

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