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お世話になります。宜しくお願いします。

うちの会社に正社員として入社したはず・・・
ですが、来年から「年契約」にするような発言を社長がし始めました。

どうやら、雇用契約内容をその年年の商売状況にとって有利なようにしたいようです。具体的には、給与形態やその額ですね（＾＾；

で、素朴な疑問が生まれました。

正社員＝基本的には終身雇用
契約社員＝期間を設けて、その期間の延長等を随時検討する

のように思えるのですが、
正社員と契約社員の定義で、他に何かありますか？
正社員と契約社員で、会社的に何かメリットデメリットってありますか？(期間以外で）

また、正社員が1人もいない会社、ってありですか？

上手く、説明できなくてすみません。
よろしくおねがいします。　

お世話になります。宜しくお願いします。

うちの会社に正社員として入社したはず・・・
ですが、来年から「年契約」にするような発言を社長がし始めました。

どうやら、雇用契約内容をその年年の商売状況にとって有利なようにしたいようです。具体的には、給与形態やその額ですね（＾＾；

で、素朴な疑問が生まれました。

正社員＝基本的には終身雇用
契約社員＝期間を設けて、その期間の延長等を随時検討する

のように思えるのですが、
正社員と契約社員の定義で、他に何かありますか？
正社員と契約社員で、会社的に何かメリットデメリットってありますか？(期間以外で）

また、正社員が1人もいない会社、ってありですか？

上手く、説明できなくてすみません。
よろしくおねがいします。　

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多分全然参考にならないと思いますが（爆）
うちの場合です。

正社員は賞与が付くけど、契約社員はない。
（でも業績不振で正社員にもボーナスはなしっ！）
正社員は職務職能手当がつくけど、契約社員は基本給1本。
（基本給に含んでるだけなので意味なしっ！）
で、一応半年ごとに契約書を交わしてます。

全然意味ないですね。

以前正社員一時一人だけであと全部パートということが
あったようです。

多分全然参考にならないと思いますが（爆）
うちの場合です。

正社員は賞与が付くけど、契約社員はない。
（でも業績不振で正社員にもボーナスはなしっ！）
正社員は職務職能手当がつくけど、契約社員は基本給1本。
（基本給に含んでるだけなので意味なしっ！）
で、一応半年ごとに契約書を交わしてます。

全然意味ないですね。

以前正社員一時一人だけであと全部パートということが
あったようです。

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