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こんにちは。よろしくお願いします。
管理職の方でも深夜残業については割増賃金を支払わなければならないと聞きました。
一般社員の場合、深夜残業単価は
月次給与÷１６０×１．０で求めた単価に＋法定外０．２５＋深夜０．２５だけ割増して計算しているのですが
管理職の方が
例えば２２時〜２３時まで１時間だけ深夜残業した場合は
１時間×深夜残業単価なのか
１時間×深夜の割増部分０.２５だけをかければいいのか、どちらになるのでしょうか？

こんにちは。よろしくお願いします。
管理職の方でも深夜残業については割増賃金を支払わなければならないと聞きました。
一般社員の場合、深夜残業単価は
月次給与÷１６０×１．０で求めた単価に＋法定外０．２５＋深夜０．２５だけ割増して計算しているのですが
管理職の方が
例えば２２時〜２３時まで１時間だけ深夜残業した場合は
１時間×深夜残業単価なのか
１時間×深夜の割増部分０.２５だけをかければいいのか、どちらになるのでしょうか？

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PTAさま、ktecさま、mabooさま
ご回答ありがとうございました。
会社としてはそういう決りがあるなら守ったほうがいいかな、という考えです。
役職手当は支給しているんですが
勤務時間表での管理もしています（普通管理職なら時間の制約ないのでは、、、と考えたりもします）
時間外手当はいっさい支給されませんが
月の基準時間（例えば８月なら８H×２３日＝１８４H）を
下回ればその分減額はされます。（あまり例はありませんが、そういう規定です）

PTAさま、ktecさま、mabooさま
ご回答ありがとうございました。
会社としてはそういう決りがあるなら守ったほうがいいかな、という考えです。
役職手当は支給しているんですが
勤務時間表での管理もしています（普通管理職なら時間の制約ないのでは、、、と考えたりもします）
時間外手当はいっさい支給されませんが
月の基準時間（例えば８月なら８H×２３日＝１８４H）を
下回ればその分減額はされます。（あまり例はありませんが、そういう規定です）

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