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こんにちは。
残業手当の支給について教えてください。
今年の６月に入社した社員が７月に、１日会社を休みました。
有給休暇は９月１日からの支給なので、欠勤扱いになると思います。ただ、７月に残業をたくさんしているので、
弊社の７月の所定労働時間160時間を大幅に超えて働いています。
その場合は所定労働時間160時間を超えた時間が残業時間となり、
欠勤した時間は考えないで計算するやり方でよろしいのでしょうか？
説明がうまくできないので、お分かりになる方よろしくお願い致します。

こんにちは。
残業手当の支給について教えてください。
今年の６月に入社した社員が７月に、１日会社を休みました。
有給休暇は９月１日からの支給なので、欠勤扱いになると思います。ただ、７月に残業をたくさんしているので、
弊社の７月の所定労働時間160時間を大幅に超えて働いています。
その場合は所定労働時間160時間を超えた時間が残業時間となり、
欠勤した時間は考えないで計算するやり方でよろしいのでしょうか？
説明がうまくできないので、お分かりになる方よろしくお願い致します。

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norikotibaさん、はじめまして。

ホントのところ何が正しいのか分かりませんが、わたしの会社では有給のない者は、本人確認して残業8時間マイナスで1日出勤扱いした事があります。あと、早退した時も残業から相殺しました。うちは、皆勤手当てがなく残業手当の単価がかなりいいので本人に確認しています。やはり欠勤となれば賞与にも響いてきますので・・

norikotibaさん、はじめまして。

ホントのところ何が正しいのか分かりませんが、わたしの会社では有給のない者は、本人確認して残業8時間マイナスで1日出勤扱いした事があります。あと、早退した時も残業から相殺しました。うちは、皆勤手当てがなく残業手当の単価がかなりいいので本人に確認しています。やはり欠勤となれば賞与にも響いてきますので・・

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