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7月〜8月にかけて、定期健康診断をする事になったのですが
社内に医務室がある都合、検診する先生が顔見知りなので
他の場所で個人的に受けては駄目ですか？

と、社員から聞かれました。
健診を受けることに意味があるので、どこで受けても良いとは思うのですが、個人的に受けた場合その健診の費用は会社で支払うことが出来るのでしょうか？
（もちろん、会社で受けるより高い分については払えないと思いますが･･･）

7月〜8月にかけて、定期健康診断をする事になったのですが
社内に医務室がある都合、検診する先生が顔見知りなので
他の場所で個人的に受けては駄目ですか？

と、社員から聞かれました。
健診を受けることに意味があるので、どこで受けても良いとは思うのですが、個人的に受けた場合その健診の費用は会社で支払うことが出来るのでしょうか？
（もちろん、会社で受けるより高い分については払えないと思いますが･･･）

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確たる根拠があって言っている訳でもないのですが、
現金で支給するなら、少なくとも
自分で受診して医療機関に支払った領収書と
引き換えにする必要があるのではないか、と。

会社で受けていたら支出したであろうお金だけ
渡して「後は勝手に受けてください」では
単なる給与と代わらないので、
これは避けた方がいいのではないかということです。

ただ、領収書を提出すれば支給します、としても
実費を全額支払うのでなければ
根拠としてそれなりの社内ルールもいるでしょう。

本当は会社から医療機関に直接支払うのが
一番無難でしょうけどね。

確たる根拠があって言っている訳でもないのですが、
現金で支給するなら、少なくとも
自分で受診して医療機関に支払った領収書と
引き換えにする必要があるのではないか、と。

会社で受けていたら支出したであろうお金だけ
渡して「後は勝手に受けてください」では
単なる給与と代わらないので、
これは避けた方がいいのではないかということです。

ただ、領収書を提出すれば支給します、としても
実費を全額支払うのでなければ
根拠としてそれなりの社内ルールもいるでしょう。

本当は会社から医療機関に直接支払うのが
一番無難でしょうけどね。

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