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7月〜8月にかけて、定期健康診断をする事になったのですが
社内に医務室がある都合、検診する先生が顔見知りなので
他の場所で個人的に受けては駄目ですか？

と、社員から聞かれました。
健診を受けることに意味があるので、どこで受けても良いとは思うのですが、個人的に受けた場合その健診の費用は会社で支払うことが出来るのでしょうか？
（もちろん、会社で受けるより高い分については払えないと思いますが･･･）

7月〜8月にかけて、定期健康診断をする事になったのですが
社内に医務室がある都合、検診する先生が顔見知りなので
他の場所で個人的に受けては駄目ですか？

と、社員から聞かれました。
健診を受けることに意味があるので、どこで受けても良いとは思うのですが、個人的に受けた場合その健診の費用は会社で支払うことが出来るのでしょうか？
（もちろん、会社で受けるより高い分については払えないと思いますが･･･）

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会社が負担しなくてもしてもいい費用ですから、
会社が払うことはできます。
問題は給与課税されるかもしれないということで、
一般論としては、他所で健診を受ける費用を
会社が負担する社員としない社員がいるとか、
法定の項目以外の特別な内容の検診が含まれていて
費用が高くなっているとかだと
そのおそれは強まるでしょう。
会社が実施する健診を受けた場合の費用分だけを
現金で支給すればいいかと言うと、
それも万全ではない気がします。

給与課税を避けたいなら、税理士等と相談して
給与と認定されにくい仕組みを検討されるのが
いいんじゃないでしょうか。
（個人的にはオーナー家族だけ人間ドックとか
露骨な事例でなければ問題視されないのでは、と
思いますけどね・・・）

会社が負担しなくてもしてもいい費用ですから、
会社が払うことはできます。
問題は給与課税されるかもしれないということで、
一般論としては、他所で健診を受ける費用を
会社が負担する社員としない社員がいるとか、
法定の項目以外の特別な内容の検診が含まれていて
費用が高くなっているとかだと
そのおそれは強まるでしょう。
会社が実施する健診を受けた場合の費用分だけを
現金で支給すればいいかと言うと、
それも万全ではない気がします。

給与課税を避けたいなら、税理士等と相談して
給与と認定されにくい仕組みを検討されるのが
いいんじゃないでしょうか。
（個人的にはオーナー家族だけ人間ドックとか
露骨な事例でなければ問題視されないのでは、と
思いますけどね・・・）

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