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当社では毎月1日から末日までの給料を当月25日に支払い、欠勤したときは1日当たり給料月額の1/22を翌月給料から控除しています。

こういうのを日給月給と言うのでしょうか？

月給制では欠勤しても給料が減額されることはないと聞きましたが本当でしょうか？それだとサボった者勝ち？どういうことなのでしょうか。

当社では毎月1日から末日までの給料を当月25日に支払い、欠勤したときは1日当たり給料月額の1/22を翌月給料から控除しています。

こういうのを日給月給と言うのでしょうか？

月給制では欠勤しても給料が減額されることはないと聞きましたが本当でしょうか？それだとサボった者勝ち？どういうことなのでしょうか。

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こんにちは。
私の以前勤務していた会社も完全月給制で、有給消化後に遅刻や欠勤があっても不就業控除された事はありませんでした。
ですが会社はkaibashiraさんお書きの「昇給・賞与の査定でメリハリをつける」ってのを採用しており、昇給・賞与の査定時には査定期間の出勤率表を作成させられていました。
各上司には自分の部署の人間の査定をしてもらい、その査定結果に社長が自分の査定を加味して金額算出し、最後に総務経理の提出した出勤率表の個人の出勤率を乗じて最終の支給金額を算出していたようです。
確かに月々の控除はありませんが、遅刻や欠勤が多いと当然上司や社長の査定が低くなるうえ、さらに出勤率でもう一段下がってしまうので、遅刻や欠勤を気にしている社員は月々控除されている会社より多かったように思います。
（ちなみに現在の勤務先は日給月給制です）

多分不就業は控除金額が何となく解るけど、昇給・賞与で引かれると「元はいくらで、どれくらい引かれたんだ？」って気になってるからかなぁと。
もちろん「引かれた金額解んないから、そんなのどうでもいいや〜」って人もそれなりにいましたが・・・

その会社の社長は休職扱いを嫌っていたようなので、完全月給制にしていたようです。
（長年勤務した社員が中高年になって長期の病気入院したりした時に、給与を減額したりは嫌だったみたいで・・・　私が在職中に実際そういう人がいて、2ヶ月の入院でしたが書類上は休職とせず給与は満額支給していました。長年勤務している功労者の方でした）

支給形態それぞれメリット・デメリットはあると思いますし個人的には日給月給制が良いと思いますが、完全月給制も会社の運用の仕方次第でメリットがあるのではと思います。

でも減額支給は嫌だけど割増しも嫌な社長だったので、残業に関してはうるさかったです。
残業支給が嫌で、早めに管理職にして役職手当を支給し残業カットしていました。
中小・零細企業ではよくあることらしいですが、名前だけの管理職で勤務実態をみたら「これ許されないんじゃ？」って感じでした。
（これは現在の勤務先も似ていますが・・・）

＞「経営幹部等の限られた階層・職種向き」との意見から、幹部従業員の時間外・休日出勤手当の節約かとも思いましたがどうもしっくり来ません。

幹部従業員の時間外・休日出勤手当が支給されているようなので、dasrechtさんの会社がちょっと羨ましいです　f^_^；

長文及び最後愚痴っぽくてスイマセンでした・・・

こんにちは。
私の以前勤務していた会社も完全月給制で、有給消化後に遅刻や欠勤があっても不就業控除された事はありませんでした。
ですが会社はkaibashiraさんお書きの「昇給・賞与の査定でメリハリをつける」ってのを採用しており、昇給・賞与の査定時には査定期間の出勤率表を作成させられていました。
各上司には自分の部署の人間の査定をしてもらい、その査定結果に社長が自分の査定を加味して金額算出し、最後に総務経理の提出した出勤率表の個人の出勤率を乗じて最終の支給金額を算出していたようです。
確かに月々の控除はありませんが、遅刻や欠勤が多いと当然上司や社長の査定が低くなるうえ、さらに出勤率でもう一段下がってしまうので、遅刻や欠勤を気にしている社員は月々控除されている会社より多かったように思います。
（ちなみに現在の勤務先は日給月給制です）

多分不就業は控除金額が何となく解るけど、昇給・賞与で引かれると「元はいくらで、どれくらい引かれたんだ？」って気になってるからかなぁと。
もちろん「引かれた金額解んないから、そんなのどうでもいいや〜」って人もそれなりにいましたが・・・

その会社の社長は休職扱いを嫌っていたようなので、完全月給制にしていたようです。
（長年勤務した社員が中高年になって長期の病気入院したりした時に、給与を減額したりは嫌だったみたいで・・・　私が在職中に実際そういう人がいて、2ヶ月の入院でしたが書類上は休職とせず給与は満額支給していました。長年勤務している功労者の方でした）

支給形態それぞれメリット・デメリットはあると思いますし個人的には日給月給制が良いと思いますが、完全月給制も会社の運用の仕方次第でメリットがあるのではと思います。

でも減額支給は嫌だけど割増しも嫌な社長だったので、残業に関してはうるさかったです。
残業支給が嫌で、早めに管理職にして役職手当を支給し残業カットしていました。
中小・零細企業ではよくあることらしいですが、名前だけの管理職で勤務実態をみたら「これ許されないんじゃ？」って感じでした。
（これは現在の勤務先も似ていますが・・・）

＞「経営幹部等の限られた階層・職種向き」との意見から、幹部従業員の時間外・休日出勤手当の節約かとも思いましたがどうもしっくり来ません。

幹部従業員の時間外・休日出勤手当が支給されているようなので、dasrechtさんの会社がちょっと羨ましいです　f^_^；

長文及び最後愚痴っぽくてスイマセンでした・・・

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