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１．１／３０に、１月分給与を支給します。１２月分給与に間違いがあ　　り、前月修正という形で、１月分給与として支給するんですが、こ　　の場合、年末調整の訂正とか必要なのでしょうか？それとも、１８　　年分の収入として考えて良いのでしょうか？

２．年末年始手当というものを支給します。（12/31〜1/3に勤務した　　　者）これは、課税対象になりますか？（今まで、対象としていなか　　ったみたいです・・・ :-? ）

よろしくお願いします。 :-)

１．１／３０に、１月分給与を支給します。１２月分給与に間違いがあ　　り、前月修正という形で、１月分給与として支給するんですが、こ　　の場合、年末調整の訂正とか必要なのでしょうか？それとも、１８　　年分の収入として考えて良いのでしょうか？

２．年末年始手当というものを支給します。（12/31〜1/3に勤務した　　　者）これは、課税対象になりますか？（今まで、対象としていなか　　ったみたいです・・・ :-? ）

よろしくお願いします。 :-)

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既にnishi1225さんが書かれている通りと思いますが、少しだけ補足してみます。

ご質問文を読む限りでは、年末年始手当は、年末年始の出勤に対して支払っているものでしょうから、賞与というより、毎月の給与に含まれるものと思いますので、社会保険については別で保険料を引く必要はない事となります。
（毎月の分は、実際の支給額ではなく、標準報酬月額によるべきものですので。）

ただ、３ヶ月間の平均で２等級以上上がれば、４ヶ月目から月額変更の対象となる訳ですが、年末年始手当は、いわば休日出勤手当のようなものでしょうから、nishi1225さんがお書きになられている通り、月額変更の対象からは外れるという事です。

既にnishi1225さんが書かれている通りと思いますが、少しだけ補足してみます。

ご質問文を読む限りでは、年末年始手当は、年末年始の出勤に対して支払っているものでしょうから、賞与というより、毎月の給与に含まれるものと思いますので、社会保険については別で保険料を引く必要はない事となります。
（毎月の分は、実際の支給額ではなく、標準報酬月額によるべきものですので。）

ただ、３ヶ月間の平均で２等級以上上がれば、４ヶ月目から月額変更の対象となる訳ですが、年末年始手当は、いわば休日出勤手当のようなものでしょうから、nishi1225さんがお書きになられている通り、月額変更の対象からは外れるという事です。

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