こんにちは。
年次有給休暇について質問がございます。
弊社の社員で今年の9月に入社した者がいます。
その社員が11月に風邪で会社を1日休みました。
弊社は三ヵ月後に有給休暇を支給しているので
この社員には12月1日から有給が支給になるのですが、
それ以前の11月に休んだ場合は、12月1日に発行した有給を
1日消化することができるのでしょうか？
それとも、有給支給前に休んだ場合は欠勤というかたちで
給料からカットするのでしょうか？
よろしくお願い致します。
こんにちは。
年次有給休暇について質問がございます。
弊社の社員で今年の9月に入社した者がいます。
その社員が11月に風邪で会社を1日休みました。
弊社は三ヵ月後に有給休暇を支給しているので
この社員には12月1日から有給が支給になるのですが、
それ以前の11月に休んだ場合は、12月1日に発行した有給を
1日消化することができるのでしょうか？
それとも、有給支給前に休んだ場合は欠勤というかたちで
給料からカットするのでしょうか？
よろしくお願い致します。
