編集

お世話になります。
7月分給与から支給額が社員全員変わりました。(社長含4名です)
若干下がった者もいれば、大きく上がった者もいます。

月額変更届を提出する時期は、10月で良いのでしょうか？

それと、3ケ月分(7.8.9月分)の平均が以前の額より2等級以上
差が出なくても、全員分の月額変更届を提出するのでしょうか？

定時決定により決まった社保額は10月支給分給与から控除になるりますよね。
今回の月額変更届提出によって決まる額も10月からの控除になると思うのですが、当然、10月からは月額変更届によって決定した
額を控除することになるということで良いのでしょうか？

雇用保険は、給与額が変わった7月分給与から新しい額を控除して良いのでしょうか？

たくさんの質問、申し訳ありません。どうぞ宜しくお願いいたします。

お世話になります。
7月分給与から支給額が社員全員変わりました。(社長含4名です)
若干下がった者もいれば、大きく上がった者もいます。

月額変更届を提出する時期は、10月で良いのでしょうか？

それと、3ケ月分(7.8.9月分)の平均が以前の額より2等級以上
差が出なくても、全員分の月額変更届を提出するのでしょうか？

定時決定により決まった社保額は10月支給分給与から控除になるりますよね。
今回の月額変更届提出によって決まる額も10月からの控除になると思うのですが、当然、10月からは月額変更届によって決定した
額を控除することになるということで良いのでしょうか？

雇用保険は、給与額が変わった7月分給与から新しい額を控除して良いのでしょうか？

たくさんの質問、申し訳ありません。どうぞ宜しくお願いいたします。

編集

おはようございます。


＞1等級しか変動しなかった場合は、届けは出さなくとも、ちゃんと
＞1等級移動しての控除になるのでしょうか？

1等級しか変動していない場合は、届出は不要＝保険料の改定はないと
いうことです。
ですので、給与からは今まで通りの控除額ということになります。

また、随時改定の対象ですが、基本的にはkayuraさんが書かれている通りですが、
2.の「2等級以上の差」というのは、例外もあります。
標準報酬月額には上限・下限があり、それにかかっている人は、
報酬が著しく変動しても等級が2等級以上差が生じないことがあります。
例えば、38等級の人は、報酬がどんなに上がっても2等級以上の差が生じません。
このような場合は、38等級から39等級に改定されます。
今回の対象者に上限、下限にかかる人がいない場合は、
原則どおり2等級以上変動があった人のみが対象になります。

顧問税理士事務所に社労士がいらっしゃるなら、
こまめに確認されたらいいと思います。
もし聞きづらいなどの理由がありましたら、
社会保険事務所へ問い合せてみてもいいと思います。

おはようございます。


＞1等級しか変動しなかった場合は、届けは出さなくとも、ちゃんと
＞1等級移動しての控除になるのでしょうか？

1等級しか変動していない場合は、届出は不要＝保険料の改定はないと
いうことです。
ですので、給与からは今まで通りの控除額ということになります。

また、随時改定の対象ですが、基本的にはkayuraさんが書かれている通りですが、
2.の「2等級以上の差」というのは、例外もあります。
標準報酬月額には上限・下限があり、それにかかっている人は、
報酬が著しく変動しても等級が2等級以上差が生じないことがあります。
例えば、38等級の人は、報酬がどんなに上がっても2等級以上の差が生じません。
このような場合は、38等級から39等級に改定されます。
今回の対象者に上限、下限にかかる人がいない場合は、
原則どおり2等級以上変動があった人のみが対象になります。

顧問税理士事務所に社労士がいらっしゃるなら、
こまめに確認されたらいいと思います。
もし聞きづらいなどの理由がありましたら、
社会保険事務所へ問い合せてみてもいいと思います。

返信