編集

お世話になります。
7月分給与から支給額が社員全員変わりました。(社長含4名です)
若干下がった者もいれば、大きく上がった者もいます。

月額変更届を提出する時期は、10月で良いのでしょうか？

それと、3ケ月分(7.8.9月分)の平均が以前の額より2等級以上
差が出なくても、全員分の月額変更届を提出するのでしょうか？

定時決定により決まった社保額は10月支給分給与から控除になるりますよね。
今回の月額変更届提出によって決まる額も10月からの控除になると思うのですが、当然、10月からは月額変更届によって決定した
額を控除することになるということで良いのでしょうか？

雇用保険は、給与額が変わった7月分給与から新しい額を控除して良いのでしょうか？

たくさんの質問、申し訳ありません。どうぞ宜しくお願いいたします。

お世話になります。
7月分給与から支給額が社員全員変わりました。(社長含4名です)
若干下がった者もいれば、大きく上がった者もいます。

月額変更届を提出する時期は、10月で良いのでしょうか？

それと、3ケ月分(7.8.9月分)の平均が以前の額より2等級以上
差が出なくても、全員分の月額変更届を提出するのでしょうか？

定時決定により決まった社保額は10月支給分給与から控除になるりますよね。
今回の月額変更届提出によって決まる額も10月からの控除になると思うのですが、当然、10月からは月額変更届によって決定した
額を控除することになるということで良いのでしょうか？

雇用保険は、給与額が変わった7月分給与から新しい額を控除して良いのでしょうか？

たくさんの質問、申し訳ありません。どうぞ宜しくお願いいたします。

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当社では毎月の総支給額に変動はありません。

それと、冊子の3つの条件については知っていました。
ただ、提出の必要がなくても提出してはいけないとは考えなかったもので･･･
3つの条件のうち、2番目に該当しない者は4人中3人です。
この3人に関しては、月額変更届を提出する必要がないわけですが
実際給与から控除する等級というのは、どうなるんでしょうか？
1等級しか変動しなかった場合は、届けは出さなくとも、ちゃんと
1等級移動しての控除になるのでしょうか？
それとも届けを出さないわけですから、算定基礎届によって決定した
標準報酬月額での控除を継続して良いのでしょうか？
そうすると、たとえ1等級といえども、若干厚生年金の金額に差が出てしまいますよね？

どうすればよいのでしょう？

当社では毎月の総支給額に変動はありません。

それと、冊子の3つの条件については知っていました。
ただ、提出の必要がなくても提出してはいけないとは考えなかったもので･･･
3つの条件のうち、2番目に該当しない者は4人中3人です。
この3人に関しては、月額変更届を提出する必要がないわけですが
実際給与から控除する等級というのは、どうなるんでしょうか？
1等級しか変動しなかった場合は、届けは出さなくとも、ちゃんと
1等級移動しての控除になるのでしょうか？
それとも届けを出さないわけですから、算定基礎届によって決定した
標準報酬月額での控除を継続して良いのでしょうか？
そうすると、たとえ1等級といえども、若干厚生年金の金額に差が出てしまいますよね？

どうすればよいのでしょう？

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