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お世話になります。
7月分給与から支給額が社員全員変わりました。(社長含4名です)
若干下がった者もいれば、大きく上がった者もいます。

月額変更届を提出する時期は、10月で良いのでしょうか？

それと、3ケ月分(7.8.9月分)の平均が以前の額より2等級以上
差が出なくても、全員分の月額変更届を提出するのでしょうか？

定時決定により決まった社保額は10月支給分給与から控除になるりますよね。
今回の月額変更届提出によって決まる額も10月からの控除になると思うのですが、当然、10月からは月額変更届によって決定した
額を控除することになるということで良いのでしょうか？

雇用保険は、給与額が変わった7月分給与から新しい額を控除して良いのでしょうか？

たくさんの質問、申し訳ありません。どうぞ宜しくお願いいたします。

お世話になります。
7月分給与から支給額が社員全員変わりました。(社長含4名です)
若干下がった者もいれば、大きく上がった者もいます。

月額変更届を提出する時期は、10月で良いのでしょうか？

それと、3ケ月分(7.8.9月分)の平均が以前の額より2等級以上
差が出なくても、全員分の月額変更届を提出するのでしょうか？

定時決定により決まった社保額は10月支給分給与から控除になるりますよね。
今回の月額変更届提出によって決まる額も10月からの控除になると思うのですが、当然、10月からは月額変更届によって決定した
額を控除することになるということで良いのでしょうか？

雇用保険は、給与額が変わった7月分給与から新しい額を控除して良いのでしょうか？

たくさんの質問、申し訳ありません。どうぞ宜しくお願いいたします。

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＞雇用保険は、給与額が変わった7月分給与から新しい額を控除して良いのでしょうか？

お聞きしたいのですが、yoshi-booさんの会社では給料の総支給額(社保等の控除前の金額)は毎月変動はないのですか？
金額が変わらないという事でしたら、上記言われている通りでいいのですが、もし残業代などの変動があるとなると、話は違ってきますよ。
お話の内容から察すると、総支給額は毎月一定で増減は無しという感じですが、念のため質問させてもらいました。

また随時改定(月額変更届)についてですが、社会保険事務手続きの冊子の中では、次の３つの条件"すべてに"該当している場合に行われると書かれています。
つまり１つでも該当しないものがあれば提出の必要はありません。

１．昇給・降給などで固定的賃金に変動があった
２．変動月からの３ヶ月の間に支払われた報酬の平均月額に該当する標準報酬月額と従来の標準報酬月額との間に２等級以上の差が生じた
３．３ヶ月とも支払基礎日数が２０日以上だった

＞雇用保険は、給与額が変わった7月分給与から新しい額を控除して良いのでしょうか？

お聞きしたいのですが、yoshi-booさんの会社では給料の総支給額(社保等の控除前の金額)は毎月変動はないのですか？
金額が変わらないという事でしたら、上記言われている通りでいいのですが、もし残業代などの変動があるとなると、話は違ってきますよ。
お話の内容から察すると、総支給額は毎月一定で増減は無しという感じですが、念のため質問させてもらいました。

また随時改定(月額変更届)についてですが、社会保険事務手続きの冊子の中では、次の３つの条件"すべてに"該当している場合に行われると書かれています。
つまり１つでも該当しないものがあれば提出の必要はありません。

１．昇給・降給などで固定的賃金に変動があった
２．変動月からの３ヶ月の間に支払われた報酬の平均月額に該当する標準報酬月額と従来の標準報酬月額との間に２等級以上の差が生じた
３．３ヶ月とも支払基礎日数が２０日以上だった

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