編集

お世話になります。
7月分給与から支給額が社員全員変わりました。(社長含4名です)
若干下がった者もいれば、大きく上がった者もいます。

月額変更届を提出する時期は、10月で良いのでしょうか？

それと、3ケ月分(7.8.9月分)の平均が以前の額より2等級以上
差が出なくても、全員分の月額変更届を提出するのでしょうか？

定時決定により決まった社保額は10月支給分給与から控除になるりますよね。
今回の月額変更届提出によって決まる額も10月からの控除になると思うのですが、当然、10月からは月額変更届によって決定した
額を控除することになるということで良いのでしょうか？

雇用保険は、給与額が変わった7月分給与から新しい額を控除して良いのでしょうか？

たくさんの質問、申し訳ありません。どうぞ宜しくお願いいたします。

お世話になります。
7月分給与から支給額が社員全員変わりました。(社長含4名です)
若干下がった者もいれば、大きく上がった者もいます。

月額変更届を提出する時期は、10月で良いのでしょうか？

それと、3ケ月分(7.8.9月分)の平均が以前の額より2等級以上
差が出なくても、全員分の月額変更届を提出するのでしょうか？

定時決定により決まった社保額は10月支給分給与から控除になるりますよね。
今回の月額変更届提出によって決まる額も10月からの控除になると思うのですが、当然、10月からは月額変更届によって決定した
額を控除することになるということで良いのでしょうか？

雇用保険は、給与額が変わった7月分給与から新しい額を控除して良いのでしょうか？

たくさんの質問、申し訳ありません。どうぞ宜しくお願いいたします。

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自作といってもホントに簡単なもので･･･
うちの会社は毎月基本給与額も変わらず、社員数の少ないので
市販ソフトを使うまでもないかな･･･と。

それとは関係なく、社保等の税率変更の対応がいつも遅れてしまいます。
ちゃんと通知は届いているのに、結局忘れてしまったり分からなかったりで･･･
自分ではちゃんとしようと思っているんですけど･･･
常に合っているのか自信もなくて･･･
一応、顧問の税理士事務所には社労士もいるので、確認はしてもらうようにしているんですが･･･
せっかちな先生で･･･
何となく常に自信がないというのはイヤなもので、自分なりに
勉強したり覚えたりしようとしてるんです。
でも何か空回りしてるようで･･･はぁ･･･
すみません･･･グチでした・・・・

分かり易い説明、ありがとうございました。

自作といってもホントに簡単なもので･･･
うちの会社は毎月基本給与額も変わらず、社員数の少ないので
市販ソフトを使うまでもないかな･･･と。

それとは関係なく、社保等の税率変更の対応がいつも遅れてしまいます。
ちゃんと通知は届いているのに、結局忘れてしまったり分からなかったりで･･･
自分ではちゃんとしようと思っているんですけど･･･
常に合っているのか自信もなくて･･･
一応、顧問の税理士事務所には社労士もいるので、確認はしてもらうようにしているんですが･･･
せっかちな先生で･･･
何となく常に自信がないというのはイヤなもので、自分なりに
勉強したり覚えたりしようとしてるんです。
でも何か空回りしてるようで･･･はぁ･･･
すみません･･･グチでした・・・・

分かり易い説明、ありがとうございました。

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