編集

お世話になります。
7月分給与から支給額が社員全員変わりました。(社長含4名です)
若干下がった者もいれば、大きく上がった者もいます。

月額変更届を提出する時期は、10月で良いのでしょうか？

それと、3ケ月分(7.8.9月分)の平均が以前の額より2等級以上
差が出なくても、全員分の月額変更届を提出するのでしょうか？

定時決定により決まった社保額は10月支給分給与から控除になるりますよね。
今回の月額変更届提出によって決まる額も10月からの控除になると思うのですが、当然、10月からは月額変更届によって決定した
額を控除することになるということで良いのでしょうか？

雇用保険は、給与額が変わった7月分給与から新しい額を控除して良いのでしょうか？

たくさんの質問、申し訳ありません。どうぞ宜しくお願いいたします。

お世話になります。
7月分給与から支給額が社員全員変わりました。(社長含4名です)
若干下がった者もいれば、大きく上がった者もいます。

月額変更届を提出する時期は、10月で良いのでしょうか？

それと、3ケ月分(7.8.9月分)の平均が以前の額より2等級以上
差が出なくても、全員分の月額変更届を提出するのでしょうか？

定時決定により決まった社保額は10月支給分給与から控除になるりますよね。
今回の月額変更届提出によって決まる額も10月からの控除になると思うのですが、当然、10月からは月額変更届によって決定した
額を控除することになるということで良いのでしょうか？

雇用保険は、給与額が変わった7月分給与から新しい額を控除して良いのでしょうか？

たくさんの質問、申し訳ありません。どうぞ宜しくお願いいたします。

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うちの会社では、前月分当月にしています。
ということは･･･今回は11月分から控除ですね？
ということは･･･10月分だけは、定時決定で決まった標準報酬月額の控除額を引けばいいんですか？

1等級しか差が出なかった時は、届けをしなくても、11月分から変わった額を
差し引いて良いんでしょうか？
社員全員一斉変更ということで、額の違いはありますが、まとめて
届けを出した方が良いかも知れませんね。

給与ソフトは使っていません。自分でエクセルに簡単な数式を設定して
それを毎月印刷しています。
でも、もう少し高度なものを作りたいと思っているので、今研究中ですp(･∩･)q

うちの会社では、前月分当月にしています。
ということは･･･今回は11月分から控除ですね？
ということは･･･10月分だけは、定時決定で決まった標準報酬月額の控除額を引けばいいんですか？

1等級しか差が出なかった時は、届けをしなくても、11月分から変わった額を
差し引いて良いんでしょうか？
社員全員一斉変更ということで、額の違いはありますが、まとめて
届けを出した方が良いかも知れませんね。

給与ソフトは使っていません。自分でエクセルに簡単な数式を設定して
それを毎月印刷しています。
でも、もう少し高度なものを作りたいと思っているので、今研究中ですp(･∩･)q

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