編集

お世話になります。
7月分給与から支給額が社員全員変わりました。(社長含4名です)
若干下がった者もいれば、大きく上がった者もいます。

月額変更届を提出する時期は、10月で良いのでしょうか？

それと、3ケ月分(7.8.9月分)の平均が以前の額より2等級以上
差が出なくても、全員分の月額変更届を提出するのでしょうか？

定時決定により決まった社保額は10月支給分給与から控除になるりますよね。
今回の月額変更届提出によって決まる額も10月からの控除になると思うのですが、当然、10月からは月額変更届によって決定した
額を控除することになるということで良いのでしょうか？

雇用保険は、給与額が変わった7月分給与から新しい額を控除して良いのでしょうか？

たくさんの質問、申し訳ありません。どうぞ宜しくお願いいたします。

お世話になります。
7月分給与から支給額が社員全員変わりました。(社長含4名です)
若干下がった者もいれば、大きく上がった者もいます。

月額変更届を提出する時期は、10月で良いのでしょうか？

それと、3ケ月分(7.8.9月分)の平均が以前の額より2等級以上
差が出なくても、全員分の月額変更届を提出するのでしょうか？

定時決定により決まった社保額は10月支給分給与から控除になるりますよね。
今回の月額変更届提出によって決まる額も10月からの控除になると思うのですが、当然、10月からは月額変更届によって決定した
額を控除することになるということで良いのでしょうか？

雇用保険は、給与額が変わった7月分給与から新しい額を控除して良いのでしょうか？

たくさんの質問、申し訳ありません。どうぞ宜しくお願いいたします。

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こんにちは☆

文言を読む限り、２等級以上差が出なかったら提出しなくてもいいよ、というように読めますよね。
実際、１等級しか差が出なかったので提出しなかったことがあるのですが、それで何か言われたことはありませんが・・・。

控除月ですが、健康保険法・厚生年金保険法では、社員負担分の保険料については、毎月の給与から前月分の保険料を控除することができることになっています。なので、１０月から適用ならば１１月分から控除、が基本ですが、今現在はどうなっていますか？
当月分当月徴収をしている会社もあり、これは決して間違いではないので、今、当月分当月か、前月分当月かを確認したらいいと思いますよ。

雇用保険は給与額が変わった月から額が変更になります。
給与ソフトを使っていると、自動的に対応すると思うのですがお使いではないのですか？

社会保険は変動後３月平均を取ってから、雇用保険は給与が変動した月から、になります。

こんにちは☆

文言を読む限り、２等級以上差が出なかったら提出しなくてもいいよ、というように読めますよね。
実際、１等級しか差が出なかったので提出しなかったことがあるのですが、それで何か言われたことはありませんが・・・。

控除月ですが、健康保険法・厚生年金保険法では、社員負担分の保険料については、毎月の給与から前月分の保険料を控除することができることになっています。なので、１０月から適用ならば１１月分から控除、が基本ですが、今現在はどうなっていますか？
当月分当月徴収をしている会社もあり、これは決して間違いではないので、今、当月分当月か、前月分当月かを確認したらいいと思いますよ。

雇用保険は給与額が変わった月から額が変更になります。
給与ソフトを使っていると、自動的に対応すると思うのですがお使いではないのですか？

社会保険は変動後３月平均を取ってから、雇用保険は給与が変動した月から、になります。

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