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契約で毎月一定額の支払が発生するのですがこの場合は給与扱いになるのでしょうか？そうするともちろん源泉税が発生すると思うのですが？

契約的には、弊社の商品営業をお手伝いしてもらっている方なのですが。地方の営業所所長扱いという契約なんですが。

現・会計事務所に聞いたのですが外注費扱いにすれば源泉税を支払わなくていいと聞いたのですが本当にその処理でいいのでしょうか？外注費扱いでもその人が経費発生した場合自社の経費(交通費など)で落としても大丈夫との事なんですが認められるのですか？
前･会計事務所の時は、外注費扱いにした人の経費は認められないと言っていてこうも反対だとどっちを信用すればよいのかわからなくて質問しました｡

給与ｏｒ外注費どちらなのでしょうか？


うまく説明出来なくて解りずらくてすいません。

契約で毎月一定額の支払が発生するのですがこの場合は給与扱いになるのでしょうか？そうするともちろん源泉税が発生すると思うのですが？

契約的には、弊社の商品営業をお手伝いしてもらっている方なのですが。地方の営業所所長扱いという契約なんですが。

現・会計事務所に聞いたのですが外注費扱いにすれば源泉税を支払わなくていいと聞いたのですが本当にその処理でいいのでしょうか？外注費扱いでもその人が経費発生した場合自社の経費(交通費など)で落としても大丈夫との事なんですが認められるのですか？
前･会計事務所の時は、外注費扱いにした人の経費は認められないと言っていてこうも反対だとどっちを信用すればよいのかわからなくて質問しました｡

給与ｏｒ外注費どちらなのでしょうか？


うまく説明出来なくて解りずらくてすいません。

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給与というのは、使用人の管理下において労務の対価として支払われるものをいいます。
一方で、外注費は、専門の技術者などと業務契約を結ぶことにより一定の目的を達成するために支出されるものをいいます。（よって、指揮監督を受けることなく自由に時間を使い自由な場所で仕事を行うこととなります。）
したがって、外注費として処理するのであれば、達成された仕事の都度、外注先から請求書が発行され、当然にその発行された請求書にはその請求金額の根拠となる仕事の作業量、材料費、交通費等を内訳として載せるのが一般的な外注契約であると考えられます。
今回のケースで結んでおられる契約は、支払額が毎回定額であることや営業所所長扱いなどである点から、雇用契約に近いものなのではないでしょうか？この場合もちろん源泉所得税は徴収することとなります。
また、給与ｏｒ外注費を判断する時に、先方が確定申告をするかしないかをその材料にすると間違いが生じやすいので注意が必要です。

給与というのは、使用人の管理下において労務の対価として支払われるものをいいます。
一方で、外注費は、専門の技術者などと業務契約を結ぶことにより一定の目的を達成するために支出されるものをいいます。（よって、指揮監督を受けることなく自由に時間を使い自由な場所で仕事を行うこととなります。）
したがって、外注費として処理するのであれば、達成された仕事の都度、外注先から請求書が発行され、当然にその発行された請求書にはその請求金額の根拠となる仕事の作業量、材料費、交通費等を内訳として載せるのが一般的な外注契約であると考えられます。
今回のケースで結んでおられる契約は、支払額が毎回定額であることや営業所所長扱いなどである点から、雇用契約に近いものなのではないでしょうか？この場合もちろん源泉所得税は徴収することとなります。
また、給与ｏｒ外注費を判断する時に、先方が確定申告をするかしないかをその材料にすると間違いが生じやすいので注意が必要です。

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