編集

どなたか教えてください。

有限会社なのですが、社員総会で、「役員報酬等、取締役会に
一任する」
とする決議は可能でしょうか。
この決議を受け、役員報酬の具体的額は、取締役会で決議しま
す。

相続対策で、子供が、父親の設立したての有限会社持分100％を
譲り受けたのですが、
子供は他社の役員をしておりますので、この有限会社の「経営に
従事している」ととられたくないのです。

ですので、できるだけ、会社の決定は、有限会社であっても、取
締役会で決めるように形式を整えたいと考えています。
（実際に決定は、父親がしています。）

この有限会社の取締役は、父で、子供が100％出資者ということに
なります。

（それとも、社員総会で役員報酬を決める行為等は、経営に従事
しているとはいえないでしょうか？）


以上、どうかお助けくださいませ。

どなたか教えてください。

有限会社なのですが、社員総会で、「役員報酬等、取締役会に
一任する」
とする決議は可能でしょうか。
この決議を受け、役員報酬の具体的額は、取締役会で決議しま
す。

相続対策で、子供が、父親の設立したての有限会社持分100％を
譲り受けたのですが、
子供は他社の役員をしておりますので、この有限会社の「経営に
従事している」ととられたくないのです。

ですので、できるだけ、会社の決定は、有限会社であっても、取
締役会で決めるように形式を整えたいと考えています。
（実際に決定は、父親がしています。）

この有限会社の取締役は、父で、子供が100％出資者ということに
なります。

（それとも、社員総会で役員報酬を決める行為等は、経営に従事
しているとはいえないでしょうか？）


以上、どうかお助けくださいませ。

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o_k様、ご返信をありがとうございました。
m(__)m

いろいろややこしいことを質問させていただき
ありがとうございました。
ご親切に対応していただき、頭の整理がつきました。

子供をみなし役員とされない為に議事録で予防線
を引きたいと考えましたが、
登記上の役員でない限り、意味はないのですね。。

みなし「役員」となってしまったら、役員報酬ではなく
「賞与」扱いは避けられないということですよね。

子供に支払う「外注費」「手数料」は適正額だと
考えますので、過大とは思いませんが、子供で株主と
いう点で心配でした。

本当にありがとうございました。
今後ともどうかよろしくご指導下さいませ。
お願い申し上げます。
m(__)m

o_k様、ご返信をありがとうございました。
m(__)m

いろいろややこしいことを質問させていただき
ありがとうございました。
ご親切に対応していただき、頭の整理がつきました。

子供をみなし役員とされない為に議事録で予防線
を引きたいと考えましたが、
登記上の役員でない限り、意味はないのですね。。

みなし「役員」となってしまったら、役員報酬ではなく
「賞与」扱いは避けられないということですよね。

子供に支払う「外注費」「手数料」は適正額だと
考えますので、過大とは思いませんが、子供で株主と
いう点で心配でした。

本当にありがとうございました。
今後ともどうかよろしくご指導下さいませ。
お願い申し上げます。
m(__)m

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