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過去ログを探したのですが、見あたらないので新たにスレ立てます。いつも迷っていることなのですが、社員の親族に不幸があった場合に会社としてお渡しする香典のことなのですが、親族の親等でどこまでが福利厚生費で、どこからが交際費になるのかがよくわかりません。ある人に聞くと、「同居している親族は福利厚生費で、それ以外は交際費だ」という人もいます。また、別の書籍を見ると扶養しているか否かは別として民法に規定されたいわゆる「親族」は福利厚生費だという本もあるようです。いったい基準はどこになるのか。また、こういう場合に対処できるような規程を作った方がいいのか、おわかりになる方がいらっしゃったら教えてください。お願いします。 :-(

過去ログを探したのですが、見あたらないので新たにスレ立てます。いつも迷っていることなのですが、社員の親族に不幸があった場合に会社としてお渡しする香典のことなのですが、親族の親等でどこまでが福利厚生費で、どこからが交際費になるのかがよくわかりません。ある人に聞くと、「同居している親族は福利厚生費で、それ以外は交際費だ」という人もいます。また、別の書籍を見ると扶養しているか否かは別として民法に規定されたいわゆる「親族」は福利厚生費だという本もあるようです。いったい基準はどこになるのか。また、こういう場合に対処できるような規程を作った方がいいのか、おわかりになる方がいらっしゃったら教えてください。お願いします。 :-(

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mikiさん、tokujinさん初めまして。早速返信していただきありがとうございました。助かりました。弊社の代表並びに役員はみな東北の人で、とても義理堅いので、香典代として出す範囲が非常に広くなります。ある程度の基準というのはあるのですが、親か子供が亡くなった場合はとりあえず福利厚生費にして、2親等以下は扶養しているか否か関係なく交際費に計上しています。とりあえず、社則を作って決めてそれに従って処理しようと思います。どうもありがとうございました。 :lol:

mikiさん、tokujinさん初めまして。早速返信していただきありがとうございました。助かりました。弊社の代表並びに役員はみな東北の人で、とても義理堅いので、香典代として出す範囲が非常に広くなります。ある程度の基準というのはあるのですが、親か子供が亡くなった場合はとりあえず福利厚生費にして、2親等以下は扶養しているか否か関係なく交際費に計上しています。とりあえず、社則を作って決めてそれに従って処理しようと思います。どうもありがとうございました。 :lol:

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