編集

会社側からグループ全体の事業改革の一環として
私の勤務先会社の業務を他社（資本関係のない会社へ）へ
移管すると発表がありました。現在業績は問題ありません。

それに伴い、そこで直接雇用している人は全て
転籍となるとのこと。

但し、細かい条件は未決定で現時点では少なくとも会社からの
割増退職金は無しという話です。通常退職金は401ｋ制度で
積み立てています。

こういう場合、会社は割増退職金を支払ずとも
良いのでしょうか？（支払義務があるかという質問です）

また、細かい優遇制度が無くなることや転籍＝退職となる以上受ける不利益を受けるので見方を変え、不法行為による損害賠償請求と行為は
有り得ることでしょうか？

会社側からグループ全体の事業改革の一環として
私の勤務先会社の業務を他社（資本関係のない会社へ）へ
移管すると発表がありました。現在業績は問題ありません。

それに伴い、そこで直接雇用している人は全て
転籍となるとのこと。

但し、細かい条件は未決定で現時点では少なくとも会社からの
割増退職金は無しという話です。通常退職金は401ｋ制度で
積み立てています。

こういう場合、会社は割増退職金を支払ずとも
良いのでしょうか？（支払義務があるかという質問です）

また、細かい優遇制度が無くなることや転籍＝退職となる以上受ける不利益を受けるので見方を変え、不法行為による損害賠償請求と行為は
有り得ることでしょうか？

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参考になるかどうかわかりませんが‥‥‥。
まず会社から他社への出向については、就業規則にその旨記載しているという前提（包括同意）でさせることができます。但し、その場合、出向者の出向中を含む退職金の負担や、その他福利厚生、有給休暇、社会保険料などの負担のとりきめが必要となります。

転籍の場合については、包括同意は認めておらず、原則、個別同意となります。ですから、同意しない限りは転籍させることができません。従って、企業はどうするかというと、割増退職金を支払うという前提で同意を得ることになります。しかし、必ずしもそれが必要かといわれるなんともいえません。ある人は、割増退職金を前提で転籍を交渉するかもしれません。

また、転籍を拒否した場合どうなるか？おそらく、一般的には嫌がらせ等を受けるのではないでしょうか。
但し、転籍については法令上正当な理由付け及び手続きが必要ですので、最悪の場合争うことも可能と思います。

お話の内容からすると転籍は転籍でも、事業所の譲渡（従業員を含む）ようですね。事業所の譲渡の場合は可能だったような気もしますので、会社は合法的におこなったのかも。但し、譲渡の場合でも無制限に認められるとは思いませんが‥‥。

回答が矛盾していてすみません。（調べられたら、もう少し調べてみます‥‥）

参考になるかどうかわかりませんが‥‥‥。
まず会社から他社への出向については、就業規則にその旨記載しているという前提（包括同意）でさせることができます。但し、その場合、出向者の出向中を含む退職金の負担や、その他福利厚生、有給休暇、社会保険料などの負担のとりきめが必要となります。

転籍の場合については、包括同意は認めておらず、原則、個別同意となります。ですから、同意しない限りは転籍させることができません。従って、企業はどうするかというと、割増退職金を支払うという前提で同意を得ることになります。しかし、必ずしもそれが必要かといわれるなんともいえません。ある人は、割増退職金を前提で転籍を交渉するかもしれません。

また、転籍を拒否した場合どうなるか？おそらく、一般的には嫌がらせ等を受けるのではないでしょうか。
但し、転籍については法令上正当な理由付け及び手続きが必要ですので、最悪の場合争うことも可能と思います。

お話の内容からすると転籍は転籍でも、事業所の譲渡（従業員を含む）ようですね。事業所の譲渡の場合は可能だったような気もしますので、会社は合法的におこなったのかも。但し、譲渡の場合でも無制限に認められるとは思いませんが‥‥。

回答が矛盾していてすみません。（調べられたら、もう少し調べてみます‥‥）

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