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初歩的なことかもしれないのですが。。。

固定的賃金に変更があり、３ヶ月平均して２等級以上の
差が出れば、月額変更になると思うのですが、これを届ける
際には、残業代などの非固定的賃金も算入しますよね？


それで、教えて頂きたいのは、固定的賃金に変更は
あったものの、それだけだと小額で月額変更には該当しない。
しかし、残業代などを含めると、２等級以上変わってしまう
場合は、月額変更の対象となるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

初歩的なことかもしれないのですが。。。

固定的賃金に変更があり、３ヶ月平均して２等級以上の
差が出れば、月額変更になると思うのですが、これを届ける
際には、残業代などの非固定的賃金も算入しますよね？


それで、教えて頂きたいのは、固定的賃金に変更は
あったものの、それだけだと小額で月額変更には該当しない。
しかし、残業代などを含めると、２等級以上変わってしまう
場合は、月額変更の対象となるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

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月額変更の対象となります。昇給が例えば１００円だとしても、残業代が多いと、保険料が上がってしまい、年間の手取額が逆に減ってしまうケースもあります。それでも本来は届出をしなければならないのですが、現実的には届け出をしないケースもあると思われます。
但し、算定時にはチェックが入りますので、担当者としては届出漏れが発覚しない確証がない限りは、止めておいたほうが無難だと思います。

月額変更の対象となります。昇給が例えば１００円だとしても、残業代が多いと、保険料が上がってしまい、年間の手取額が逆に減ってしまうケースもあります。それでも本来は届出をしなければならないのですが、現実的には届け出をしないケースもあると思われます。
但し、算定時にはチェックが入りますので、担当者としては届出漏れが発覚しない確証がない限りは、止めておいたほうが無難だと思います。

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