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２ヶ所以上から給与収入がある場合の社会保険料
2005/04/05 17:21
２ヶ所から給与をもらうことになる社員を採用し、
健康保険は片方（当社）は政府管掌、片方（Ｂ）は健保組合加入です。
（厚生年金は片方（Ｂ）は企業年金基金？です）
この場合、当社の方でも他の当社からしか給与をもらってない社員
と同様に社会保険料を徴収するのでしょうか？
採用時には通常通り被保険者資格取得届を提出するのでしょうか？
その他しなければならないことも教えてください
２ヶ所から給与をもらうことになる社員を採用し、
健康保険は片方（当社）は政府管掌、片方（Ｂ）は健保組合加入です。
（厚生年金は片方（Ｂ）は企業年金基金？です）
この場合、当社の方でも他の当社からしか給与をもらってない社員
と同様に社会保険料を徴収するのでしょうか？
採用時には通常通り被保険者資格取得届を提出するのでしょうか？
その他しなければならないことも教えてください
Re: ２ヶ所以上から給与収入がある場合の社会保険料
2005/04/06 09:27
このような場合は、両社に社会保険の被保険者要件を満たしているかどうかが問題になります。
もし満たしているとすれば法的には「健康保険・厚生年金保険被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」の提出が必要になります。報酬は合算し、保険料も両社按分と思います。
また厚生年金の一方が厚生年金基金とすれば、申し出ない限り基金加入になると思います。
このような場合は、両社に社会保険の被保険者要件を満たしているかどうかが問題になります。
もし満たしているとすれば法的には「健康保険・厚生年金保険被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」の提出が必要になります。報酬は合算し、保険料も両社按分と思います。
また厚生年金の一方が厚生年金基金とすれば、申し出ない限り基金加入になると思います。
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | にこにこ | 2005/04/05 17:21 | |
| 1 | かめへん | 2005/04/05 19:20 | |
| 2 | 2005/04/06 09:27 | ||
| 3 | にこにこ | 2005/04/06 10:04 | |
| 4 | 2005/04/06 10:43 |
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