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いつもお世話になっております。
弊社は３月決算の有限会社です。
会社の役員および従業員に決算賞与を支給することになりました。
役員（社長）には、社員総会で決められた月額を役員報酬として毎月支払いをしております。
今回の決算賞与を支給するにあたり、社員総会は必要でしょうか？

いつもお世話になっております。
弊社は３月決算の有限会社です。
会社の役員および従業員に決算賞与を支給することになりました。
役員（社長）には、社員総会で決められた月額を役員報酬として毎月支払いをしております。
今回の決算賞与を支給するにあたり、社員総会は必要でしょうか？

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o_kさん、とてもわかり易いご回答ありがとうございます。

> まず、利益処分の場合は、決算確定後の定時社員総会で利益処分の承> 認を経て、
> ようやく処分可能となりますよネ。

> ということは、利益処分方式でおこなうのならば、
> それまで待つことになります。

そうですよね。。

> 一方で、どうしても期中に、ということであれば、
> お書きのとおり、臨時社員総会での承認決議を経て、
> 役員への決算賞与支払いがＯＫになります。

> ３月１０日とのこと、時間との勝負、
> あるいは間に合わないことも視野に入れておくほうが良さそうですね。


> そうそう、利益処分ではない方式の場合、
> 仕訳としては当期に費用計上出来ますよ！
> （税務上は損金不算入ですけどネ・・・。）

できれば、当期に入れたいという意向ですので、
早急に臨時社員総会ですね！

さっそく、社長へ相談してみます。
ありがとうございました。

o_kさん、とてもわかり易いご回答ありがとうございます。

> まず、利益処分の場合は、決算確定後の定時社員総会で利益処分の承> 認を経て、
> ようやく処分可能となりますよネ。

> ということは、利益処分方式でおこなうのならば、
> それまで待つことになります。

そうですよね。。

> 一方で、どうしても期中に、ということであれば、
> お書きのとおり、臨時社員総会での承認決議を経て、
> 役員への決算賞与支払いがＯＫになります。

> ３月１０日とのこと、時間との勝負、
> あるいは間に合わないことも視野に入れておくほうが良さそうですね。


> そうそう、利益処分ではない方式の場合、
> 仕訳としては当期に費用計上出来ますよ！
> （税務上は損金不算入ですけどネ・・・。）

できれば、当期に入れたいという意向ですので、
早急に臨時社員総会ですね！

さっそく、社長へ相談してみます。
ありがとうございました。

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