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私は給与計算の担当者ではないのですが、当社の給与計算に疑問を感じた為
皆様の知識をお借りしたく質問いたしました。

お伺いしたいのは月給の社員の場合なのですが、
所定労働時間が7.5時間、所定労働日数が22.5日、給与は166,000円
実労働時間は201時間、内28.5時間は1日の所定労働時間7.5時間を超えて勤務した時間です。
実際に支払われた金額は、基本給166,000円(168.75h分)と残業代35,045円(28.5h分)となっていました。

この場合、所定労働時間は168.75時間、残業時間を抜いた実労働時間は172.5時間となっているかと思いますが、
172.5時間と168.75時間の差、3.75時間分の給与は支払わなくて良いのでしょうか？
基本給を時間で割ったときに時給962円ほどになるので？と思ってしまいました。
また、1週間で見た時に40時間以上勤務している週が2回、計10時間分ありましたが、
その分を割増賃金として計算して支給する必要はないのでしょうか？

ご教示いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。

私は給与計算の担当者ではないのですが、当社の給与計算に疑問を感じた為
皆様の知識をお借りしたく質問いたしました。

お伺いしたいのは月給の社員の場合なのですが、
所定労働時間が7.5時間、所定労働日数が22.5日、給与は166,000円
実労働時間は201時間、内28.5時間は1日の所定労働時間7.5時間を超えて勤務した時間です。
実際に支払われた金額は、基本給166,000円(168.75h分)と残業代35,045円(28.5h分)となっていました。

この場合、所定労働時間は168.75時間、残業時間を抜いた実労働時間は172.5時間となっているかと思いますが、
172.5時間と168.75時間の差、3.75時間分の給与は支払わなくて良いのでしょうか？
基本給を時間で割ったときに時給962円ほどになるので？と思ってしまいました。
また、1週間で見た時に40時間以上勤務している週が2回、計10時間分ありましたが、
その分を割増賃金として計算して支給する必要はないのでしょうか？

ご教示いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。

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回答ありがとうございます！
やはり3.75時間は不明ですよね…？

月給制だから168.75時間以上働いたとしても基本給分しか支給しないという考え方なのか…？
とも思ったのですが、これは法律上問題にはなりませんか…？

毎月、当月16日〜翌月15日までのシフトで給与計算がされているのですが、
その間必ず22.5日就業するというわけではなく、
月に8日(2月は7日)分が法定休日を含むシフト休となっております。

2月と30日までの月(4・6・9・11月)は21〜22日就業、
31日までの月(1・3・5・7・8・10・12)は23日就業となりますが、
21日勤務でも、22日・23日勤務でも、基本給分のみ支給するという形でも問題ないのでしょうか…？

もし法律上いけない行為ならばすぐに正してもらわなければならないと思うのですが…
教えていただけましたら幸いです…

回答ありがとうございます！
やはり3.75時間は不明ですよね…？

月給制だから168.75時間以上働いたとしても基本給分しか支給しないという考え方なのか…？
とも思ったのですが、これは法律上問題にはなりませんか…？

毎月、当月16日〜翌月15日までのシフトで給与計算がされているのですが、
その間必ず22.5日就業するというわけではなく、
月に8日(2月は7日)分が法定休日を含むシフト休となっております。

2月と30日までの月(4・6・9・11月)は21〜22日就業、
31日までの月(1・3・5・7・8・10・12)は23日就業となりますが、
21日勤務でも、22日・23日勤務でも、基本給分のみ支給するという形でも問題ないのでしょうか…？

もし法律上いけない行為ならばすぐに正してもらわなければならないと思うのですが…
教えていただけましたら幸いです…

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