テレワーク時の従業員支援として、テレワーク手当てではなく（給与に該当し課税対象等になるので）福利厚生として、実費精算を考えています。
以下の内容であれば、福利厚生費として精算しても問題ないでしょうか？
�．謄譽錙璽�スペース(住居全体面積に対する業務用スペースの面積の割合で家賃の一部を負担）
��携帯代（基本料と通話使用量合算値の5割を負担）
�８�熱費（業務用機器と照明＆空調機器の総ワット数を算出し、稼働時間分の電気代を全額負担）
問題ない場合、従業員に提出してもらう資料は以下の内容でいいのでしょうか？
�仝�取り図
�¬精拿�
�５ヾ鎔賤�（メーカー・型番・ワット数）
上記を提出してもらいし、算出した金額を現金支給で考えていますがこちらも問題は無いでしょうか？
テレワーク時の従業員支援として、テレワーク手当てではなく（給与に該当し課税対象等になるので）福利厚生として、実費精算を考えています。
以下の内容であれば、福利厚生費として精算しても問題ないでしょうか？
�．謄譽錙璽�スペース(住居全体面積に対する業務用スペースの面積の割合で家賃の一部を負担）
��携帯代（基本料と通話使用量合算値の5割を負担）
�８�熱費（業務用機器と照明＆空調機器の総ワット数を算出し、稼働時間分の電気代を全額負担）
問題ない場合、従業員に提出してもらう資料は以下の内容でいいのでしょうか？
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上記を提出してもらいし、算出した金額を現金支給で考えていますがこちらも問題は無いでしょうか？
