経理初心者です。
どなたか、お助けください。
4月に新しくパート社員さんを雇い入れました。（Aさん）
Aさんはアルバイトをかけもちされてます。
4月いっぱいで退職するバイト先Bと弊社バイト先Cの２つです。
現在、バイト先Bにて雇用保険・社会保険共に加入されてます。
バイト先Bでも雇用保険・社保共に条件を満たす勤務状況の為
そちらの保険を抜けてから弊社で加入手続きをする予定です。
ここで質問なのですが
5月に発生する４月分給与支給時にAさんの給与からは
社会保険料控除は０で計算してよろしいのでしょうか？（４月は弊社で加入していない為）
大変、分かりにくい説明となりましたが
どなたかご教示頂きたいです。
どうぞ、よろしくお願い致します。
経理初心者です。
どなたか、お助けください。
4月に新しくパート社員さんを雇い入れました。（Aさん）
Aさんはアルバイトをかけもちされてます。
4月いっぱいで退職するバイト先Bと弊社バイト先Cの２つです。
現在、バイト先Bにて雇用保険・社会保険共に加入されてます。
バイト先Bでも雇用保険・社保共に条件を満たす勤務状況の為
そちらの保険を抜けてから弊社で加入手続きをする予定です。
ここで質問なのですが
5月に発生する４月分給与支給時にAさんの給与からは
社会保険料控除は０で計算してよろしいのでしょうか？（４月は弊社で加入していない為）
大変、分かりにくい説明となりましたが
どなたかご教示頂きたいです。
どうぞ、よろしくお願い致します。
