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初めて投稿させていただきます。
役員退職慰労金の仕訳について教えてください。
役員退職慰労金は毎年6月〜翌年5月の1年間ずつ引当しているのですが、退職者いてもいなくても、1年積み立てた金額を洗い替えしています。
洗い替えする必要はあるのでしょうか？
税法上何か規定等あるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。

初めて投稿させていただきます。
役員退職慰労金の仕訳について教えてください。
役員退職慰労金は毎年6月〜翌年5月の1年間ずつ引当しているのですが、退職者いてもいなくても、1年積み立てた金額を洗い替えしています。
洗い替えする必要はあるのでしょうか？
税法上何か規定等あるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。

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　役員退職慰労金の引当計上は、実際に支払いがされないと有税処理となります。
従いまして、御社の処理は月々は見込額を算入されて実際には退職されなかった時に
決算時に洗い替えを行っているのだと思います。
ちなみに、引当金の期末残高はゼロなのでしょうか?
　御社の役員規定に役員退職慰労金の規定で、１年ごとに要支給額を算出して
引当金計上(有税処理)された方が退職時、多額の損金計上が回避できます。

　役員退職慰労金の引当計上は、実際に支払いがされないと有税処理となります。
従いまして、御社の処理は月々は見込額を算入されて実際には退職されなかった時に
決算時に洗い替えを行っているのだと思います。
ちなみに、引当金の期末残高はゼロなのでしょうか?
　御社の役員規定に役員退職慰労金の規定で、１年ごとに要支給額を算出して
引当金計上(有税処理)された方が退職時、多額の損金計上が回避できます。

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