・給与締日：月末
・支給日：翌月支払
・シフト制を導入しています（正社員アルバイト問わず全員です）
・36協定（45時間）の届け出をしており、45時間分のみなし残業手当は支給しています
上記を前提として質問させていただきます。
当月給与計算期間で遅刻があった場合、その遅刻分を
次月で相殺（調整？）させるというのは法的に何か問題があるでしょうか？
例えば、
4月に、シフト→9：30出社〜18：30退社の社員が、
１日だけ
12：30出社〜18：30退社という日があった場合、
通常3ｈの遅刻として4月分（5月支給）の給与より差引くと思いますが、
この3ｈ分を5月の何日かで相殺（？）し、4月分の給与では引かない（控除なし）というのは有りなのか無しなのかということです。
＊5月で相殺というのは、どこかで3ｈ多く勤務（残業）するという
意味です。
また、
欠勤日も次月で調整していいのでしょうか？
正社員でシフト制を導入している会社を扱ったことがないので
モヤモヤしております。。
質問内容に至らない点があるかと思いますが、よろしくお願いいたします。
・給与締日：月末
・支給日：翌月支払
・シフト制を導入しています（正社員アルバイト問わず全員です）
・36協定（45時間）の届け出をしており、45時間分のみなし残業手当は支給しています
上記を前提として質問させていただきます。
当月給与計算期間で遅刻があった場合、その遅刻分を
次月で相殺（調整？）させるというのは法的に何か問題があるでしょうか？
例えば、
4月に、シフト→9：30出社〜18：30退社の社員が、
１日だけ
12：30出社〜18：30退社という日があった場合、
通常3ｈの遅刻として4月分（5月支給）の給与より差引くと思いますが、
この3ｈ分を5月の何日かで相殺（？）し、4月分の給与では引かない（控除なし）というのは有りなのか無しなのかということです。
＊5月で相殺というのは、どこかで3ｈ多く勤務（残業）するという
意味です。
また、
欠勤日も次月で調整していいのでしょうか？
正社員でシフト制を導入している会社を扱ったことがないので
モヤモヤしております。。
質問内容に至らない点があるかと思いますが、よろしくお願いいたします。
