編集

いつもお世話になります。
小人数の職場に勤めておりますが、経理担当になってから初めて退職者が出ることとなりました。


給与は毎月20日締め、25日支払です。

退職者は1月31日で退職いたします。

1月分の給与は通常の支払いをいたします。

1月21日〜1月31日までの給与を日割り計算すると

基本給　214,000
基本出勤日数　22日
実際出勤日数　11日

214,000x11/22=107,000が日割りの支払い金額になるかと思います。

日割り計算なので源泉徴収票の日額表を参照してみました。

１）107,000÷11日＝9,727.27....
1日当たりの給与が9,727とすると　税額が270
270ｘ11＝2,970

差し引く税金はこの計算で合っていますでしょうか？


退職者の対応が初めてであるのと、相談できる人が周囲にいないので戸惑っております。
ご教示いただけますようお願いいたします。

いつもお世話になります。
小人数の職場に勤めておりますが、経理担当になってから初めて退職者が出ることとなりました。


給与は毎月20日締め、25日支払です。

退職者は1月31日で退職いたします。

1月分の給与は通常の支払いをいたします。

1月21日〜1月31日までの給与を日割り計算すると

基本給　214,000
基本出勤日数　22日
実際出勤日数　11日

214,000x11/22=107,000が日割りの支払い金額になるかと思います。

日割り計算なので源泉徴収票の日額表を参照してみました。

１）107,000÷11日＝9,727.27....
1日当たりの給与が9,727とすると　税額が270
270ｘ11＝2,970

差し引く税金はこの計算で合っていますでしょうか？


退職者の対応が初めてであるのと、相談できる人が周囲にいないので戸惑っております。
ご教示いただけますようお願いいたします。

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この退職する方の給与計算は従来から日額表を使用していたのでしょうか？　普段は月額表を使用していたのなら今回も月額表を使用して問題ないものと思います。

確かに「日割りで支払う場合は日額表を使用する」ことになっていますが、通常は月額表で、今回は退職のため締め日以降を日割り計算しただけということなので月額表で何ら問題は発生しないと思います。

なお締め日以降の給与でも在職中の給与である以上雇用保険料の徴収は必要です（この方が雇用保険に加入している場合ですが）。したがって月額表を参照する場合も「社会保険料控除後の金額」が対象になりますからご注意ください。また健康保険・厚生年金の未徴収があればそれも徴収してください。

107,000−雇用保険料535＝106,465（社会保険料控除後の金額）
月額表は105,000円以上、107,000円未満で源泉所得税1,030円（扶養親族なしの場合）

この退職する方の給与計算は従来から日額表を使用していたのでしょうか？　普段は月額表を使用していたのなら今回も月額表を使用して問題ないものと思います。

確かに「日割りで支払う場合は日額表を使用する」ことになっていますが、通常は月額表で、今回は退職のため締め日以降を日割り計算しただけということなので月額表で何ら問題は発生しないと思います。

なお締め日以降の給与でも在職中の給与である以上雇用保険料の徴収は必要です（この方が雇用保険に加入している場合ですが）。したがって月額表を参照する場合も「社会保険料控除後の金額」が対象になりますからご注意ください。また健康保険・厚生年金の未徴収があればそれも徴収してください。

107,000−雇用保険料535＝106,465（社会保険料控除後の金額）
月額表は105,000円以上、107,000円未満で源泉所得税1,030円（扶養親族なしの場合）

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