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扶養控除等（異動）申告書を提出すれば「日額表」の「甲欄」を、しなければ「日額表」の「乙欄」を使います。
年末調整もする必要あります。

扶養控除等（異動）申告書を提出すれば「日額表」の「甲欄」を、しなければ「日額表」の「乙欄」を使います。
年末調整もする必要あります。

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yukim729さん、ありがとうございました。
現在、間違えて処理していますので早速修正します。
大変申し訳ありませんが日給者に対する関連質問をさ
せてください。

１．現在１週間まとめて従業員別に計算していますが、
所得税の計算を考えれば１日単位で全員の計算をする
のが一般的でしょうか。

２．年末調整で所得税不足分が発生した場合して翌年
に給与の支払がない場合はどのようにするのでしょうか。

以上よろしくお願いします。

yukim729さん、ありがとうございました。
現在、間違えて処理していますので早速修正します。
大変申し訳ありませんが日給者に対する関連質問をさ
せてください。

１．現在１週間まとめて従業員別に計算していますが、
所得税の計算を考えれば１日単位で全員の計算をする
のが一般的でしょうか。

２．年末調整で所得税不足分が発生した場合して翌年
に給与の支払がない場合はどのようにするのでしょうか。

以上よろしくお願いします。

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１．そんな事はありません。会社と従業員の都合とお好みでどっちでもいいと思います。
２．年末調整は、原則としてその年最後の給与でするものです。翌年の給与は関係ありません。

１．そんな事はありません。会社と従業員の都合とお好みでどっちでもいいと思います。
２．年末調整は、原則としてその年最後の給与でするものです。翌年の給与は関係ありません。

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長老さん、ありがとうございました。
１．の日給給与計算を数日まとめて計算しても結局各１日
ずつの給与額を算定しおのおのの所得税を求めることなり、むしろ１日づつ計算した方が簡単化と思って質問しました。
２．の年末調整ですが日給者の場合は今回の支払が最後かどう見極めが難しいと考え、結局翌年になってから前年度の年末調整を行うことになるのかな。？
そうなると所得税の不足が出た場合その該当者が新年も勤務してもらえれば天引きできますが、新年から勤務がなかった場合はどうすればと以下と考えました。
原則は年最終の給与からで了解いたしました。
色々助かりました。

長老さん、ありがとうございました。
１．の日給給与計算を数日まとめて計算しても結局各１日
ずつの給与額を算定しおのおのの所得税を求めることなり、むしろ１日づつ計算した方が簡単化と思って質問しました。
２．の年末調整ですが日給者の場合は今回の支払が最後かどう見極めが難しいと考え、結局翌年になってから前年度の年末調整を行うことになるのかな。？
そうなると所得税の不足が出た場合その該当者が新年も勤務してもらえれば天引きできますが、新年から勤務がなかった場合はどうすればと以下と考えました。
原則は年最終の給与からで了解いたしました。
色々助かりました。

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