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雇用保険は、社長は入れませんので、
離職の手続きが必要です。
健康保険と厚生年金は、そのまま継続です。

なお、社長になると、自動的に労災保険の対象からはずれますが、
社会保険事務組合に加入すると、社長の労災保険の特別加入の方法があるようです。

雇用保険は、社長は入れませんので、
離職の手続きが必要です。
健康保険と厚生年金は、そのまま継続です。

なお、社長になると、自動的に労災保険の対象からはずれますが、
社会保険事務組合に加入すると、社長の労災保険の特別加入の方法があるようです。

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返信いただきありがとうございます。

私が社長になるのではなく、
私は一従業員なのですが、社長と結婚する為、
手続きを教えていただきたかったのです。

すみません、ご教示願います。

返信いただきありがとうございます。

私が社長になるのではなく、
私は一従業員なのですが、社長と結婚する為、
手続きを教えていただきたかったのです。

すみません、ご教示願います。

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雇用保険については、社長の家族となられるのですから、被保険者には該当しない事となりますので、喪失届を提出すべき事となります。

労災保険については、既にご回答がある通りで、社長の家族も同様の事となります。

健康保険・厚生年金については、emichuさんが今まで同様に働かれて、それなりの給料をもらうのであれば、ご主人（社長）の扶養には入れませんから、何もする必要はない事となります。

もしも、扶養に入れるぐらい（向こう１年間の収入見込み額がおおむね１３０万円未満）まで給料を下げられるのであれば、emichuさんの喪失届を提出すると共に、ご主人の扶養に入るべく、健康保険被扶養者届（兼国民年金第３号被保険者関係届書）を提出することとなります。


それと、ご質問の内容から外れますが、「その他なんでも疑問」にも同様のご質問をされているようですね。
これはマルチポストと言って、マナー違反のものとなりますし、後から回答がないご質問を拾って、ご回答される方もいますし、その方にとっては貴重な時間を割いて書き込みされる訳ですから、既に別のカテゴリーで回答がついているのにもったいない事となりますので、以後は気をつけられた方が良いかと思います。

ひょっとして、なかなか回答がつかないので、改めてご質問をされたかもしれませんが、その場合は、当初のスレの下に、困っているので回答をお願いします、という感じで、書き込みされると良いか（上に上がりますので見つけられやすくなります）と思います。

それとも、カテゴリーを間違えたと思って新たに書き込まれた場合は、最初の間違った方のカテゴリーの書き込みに、その旨を書き込まれるべきものとは思います。

雇用保険については、社長の家族となられるのですから、被保険者には該当しない事となりますので、喪失届を提出すべき事となります。

労災保険については、既にご回答がある通りで、社長の家族も同様の事となります。

健康保険・厚生年金については、emichuさんが今まで同様に働かれて、それなりの給料をもらうのであれば、ご主人（社長）の扶養には入れませんから、何もする必要はない事となります。

もしも、扶養に入れるぐらい（向こう１年間の収入見込み額がおおむね１３０万円未満）まで給料を下げられるのであれば、emichuさんの喪失届を提出すると共に、ご主人の扶養に入るべく、健康保険被扶養者届（兼国民年金第３号被保険者関係届書）を提出することとなります。


それと、ご質問の内容から外れますが、「その他なんでも疑問」にも同様のご質問をされているようですね。
これはマルチポストと言って、マナー違反のものとなりますし、後から回答がないご質問を拾って、ご回答される方もいますし、その方にとっては貴重な時間を割いて書き込みされる訳ですから、既に別のカテゴリーで回答がついているのにもったいない事となりますので、以後は気をつけられた方が良いかと思います。

ひょっとして、なかなか回答がつかないので、改めてご質問をされたかもしれませんが、その場合は、当初のスレの下に、困っているので回答をお願いします、という感じで、書き込みされると良いか（上に上がりますので見つけられやすくなります）と思います。

それとも、カテゴリーを間違えたと思って新たに書き込まれた場合は、最初の間違った方のカテゴリーの書き込みに、その旨を書き込まれるべきものとは思います。

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