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本来のやり方ではないと思いますが、小生の場合は、２００７年の給与とすると思います。

就業規則で８時間を超えた場合に残業手当を支給するとなっているのでしょうか。
前の会社では所定労働時間を超えた場合となっていました。
もし、８時間超でしたら、今月から適用するのが一番丸く収まると思いますが、これもそれぞれですので、一概には言えません。

以上、ご参考まで。

本来のやり方ではないと思いますが、小生の場合は、２００７年の給与とすると思います。

就業規則で８時間を超えた場合に残業手当を支給するとなっているのでしょうか。
前の会社では所定労働時間を超えた場合となっていました。
もし、８時間超でしたら、今月から適用するのが一番丸く収まると思いますが、これもそれぞれですので、一概には言えません。

以上、ご参考まで。

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nishi1225さん、早速の返信ありがとうございます。

就業規則を確認したのですが、就業規則には「所定労働時間を超えて労働した場合に割増賃金を支払う。」となっておりました。

しかし、賃金規定では「所定労働時間を超え、かつ法定労働時間を超えて労働した場合に割増賃金を支払う。」となっておりました。

つまり二つの規定で違うことが書いてあったのです・・・。しかし、元々は所定労働時間を超えたものについては残業手当を支給していたので、就業規則が正しいものと思っています。
なので、今までの処理で大丈夫みたいでした。焦って投稿してしまいすみませんでした・・・。


割増賃金の単価についてなのですが、今回から支給分から正しい計算ですれば大丈夫でしょうか？？？遡って修正しないとまずいですか？

実は割増賃金支給対象は、今のところ私だけなのです。手続きをするのも私なので、なるべくならこのまま修正せずにいたいのですが・・・・大丈夫なのか不安です。

nishi1225さん、早速の返信ありがとうございます。

就業規則を確認したのですが、就業規則には「所定労働時間を超えて労働した場合に割増賃金を支払う。」となっておりました。

しかし、賃金規定では「所定労働時間を超え、かつ法定労働時間を超えて労働した場合に割増賃金を支払う。」となっておりました。

つまり二つの規定で違うことが書いてあったのです・・・。しかし、元々は所定労働時間を超えたものについては残業手当を支給していたので、就業規則が正しいものと思っています。
なので、今までの処理で大丈夫みたいでした。焦って投稿してしまいすみませんでした・・・。


割増賃金の単価についてなのですが、今回から支給分から正しい計算ですれば大丈夫でしょうか？？？遡って修正しないとまずいですか？

実は割増賃金支給対象は、今のところ私だけなのです。手続きをするのも私なので、なるべくならこのまま修正せずにいたいのですが・・・・大丈夫なのか不安です。

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＞　割増賃金の単価についてなのですが、今回から支給分から正しい計算ですれば大丈夫でしょうか？？？遡って修正しないとまずいですか？
＞　実は割増賃金支給対象は、今のところ私だけなのです。手続きをするのも私なので、なるべくならこのまま修正せずにいたいのですが・・・・大丈夫なのか不安です。

１月分として調整されるのが一番簡単と思います。
komomoさんご本人が調整を求められないのでしたら、１月の計算から正しい単価を適用されれば問題ないと思います。

＞　割増賃金の単価についてなのですが、今回から支給分から正しい計算ですれば大丈夫でしょうか？？？遡って修正しないとまずいですか？
＞　実は割増賃金支給対象は、今のところ私だけなのです。手続きをするのも私なので、なるべくならこのまま修正せずにいたいのですが・・・・大丈夫なのか不安です。

１月分として調整されるのが一番簡単と思います。
komomoさんご本人が調整を求められないのでしたら、１月の計算から正しい単価を適用されれば問題ないと思います。

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>komomoさんご本人が調整を求められないのでしたら、１月の計算から正しい単価を適用されれば問題ないと思います。

はい。では、1月分給与から正しい単価で計算します。
ご回答ありがとうございました。

今後もよろしくお願いいたします。

>komomoさんご本人が調整を求められないのでしたら、１月の計算から正しい単価を適用されれば問題ないと思います。

はい。では、1月分給与から正しい単価で計算します。
ご回答ありがとうございました。

今後もよろしくお願いいたします。

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