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それは、あくまで「給与所得」以外の所得に対応する住民税について、徴収はどういうふうにしますか？ということなので、Ｂ社の分が給与所得であれば、強制的にＡ社のほうから特別徴収されちゃいますね。
なのでＢ社が副業？だったとしたら、Ａ社にバレる可能性はあります。
就業規則等で副業禁止の規定があるケースはちょっとヤバイかも知れませんね。

それは、あくまで「給与所得」以外の所得に対応する住民税について、徴収はどういうふうにしますか？ということなので、Ｂ社の分が給与所得であれば、強制的にＡ社のほうから特別徴収されちゃいますね。
なのでＢ社が副業？だったとしたら、Ａ社にバレる可能性はあります。
就業規則等で副業禁止の規定があるケースはちょっとヤバイかも知れませんね。

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Ａ社の住民税と一緒に特別徴収にならないようにするには、Ｂ社で給与支払報告書を提出する際に普通徴収と記載すれば大丈夫でしょうか？

Ａ社の住民税と一緒に特別徴収にならないようにするには、Ｂ社で給与支払報告書を提出する際に普通徴収と記載すれば大丈夫でしょうか？

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大丈夫じゃないですね。

給与所得である限り、住民税についてはＡ社から特別徴収されます。地方税法の規定上、あくまで「給与所得」にかかる住民税を特別徴収する、となっており、支給先ごとに分けて徴収する、orすることができる、というような規定になってないので、必然的にＡ社からの特別徴収になってしまいます。

大丈夫じゃないですね。

給与所得である限り、住民税についてはＡ社から特別徴収されます。地方税法の規定上、あくまで「給与所得」にかかる住民税を特別徴収する、となっており、支給先ごとに分けて徴収する、orすることができる、というような規定になってないので、必然的にＡ社からの特別徴収になってしまいます。

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