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makosさん、momonmoさん、karajanさん、Kamiri50さん、
ご丁寧なご返信、ありがとうございました。

それぞれの会社により、
通念的な解釈の違いはあれども、
法的には違いはないのですね。

社長の動向をよく見ながら、
お互いの不利(会社としても社員としても）
にならないように、頑張りたいと思います :-)

ありがとうございました!!

makosさん、momonmoさん、karajanさん、Kamiri50さん、
ご丁寧なご返信、ありがとうございました。

それぞれの会社により、
通念的な解釈の違いはあれども、
法的には違いはないのですね。

社長の動向をよく見ながら、
お互いの不利(会社としても社員としても）
にならないように、頑張りたいと思います :-)

ありがとうございました!!

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　今まで派遣社員でしたので給与の条件面の違いだけを・・・（詳細は他の方が述べておりますし・・・）

正社員
月給計算、賞与、四大保険あり（ないところもありますが）
交通費、昇給あり

契約社員
私は派遣でしたので・・・
時給計算、賞与、保険については派遣会社、会社によって異なるが、法律で6ヶ月以上勤務した人には加入義務がある。交通費
昇給は・・・ほとんどない・・

余談ですが派遣を・・・
時給計算、保険は契約社員と同じ。
交通費、昇給は無し

えーとこれは、採用条件でもあるのでひょっとしたら違うかも・・

　今まで派遣社員でしたので給与の条件面の違いだけを・・・（詳細は他の方が述べておりますし・・・）

正社員
月給計算、賞与、四大保険あり（ないところもありますが）
交通費、昇給あり

契約社員
私は派遣でしたので・・・
時給計算、賞与、保険については派遣会社、会社によって異なるが、法律で6ヶ月以上勤務した人には加入義務がある。交通費
昇給は・・・ほとんどない・・

余談ですが派遣を・・・
時給計算、保険は契約社員と同じ。
交通費、昇給は無し

えーとこれは、採用条件でもあるのでひょっとしたら違うかも・・

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こんにちは(^-^)

正社員と契約社員との違いについて法律上の規定はありません。
法律上では労働契約を締結するわけですから、正社員も「契約社員」ということになります。

要は人事用語として捉えたほうがよいでしょう(^-^)

正社員と契約社員の違いについては、企業によって様々ですし、すでにレスをされている方々が事例をお出しになってますので割愛します。

で、気をつけていただきたいことを１点。

契約社員とはいえ、一度契約更新をすると次回の契約満了時に雇用契約を解消しようとした場合は、解雇とみなされ予告期間等の措置が必要となりますのでご注意を。

それと、以前レスした続きになりますが、今回の場合は明らかに「不利益変更」に該当しますので、移行措置はくれぐれも慎重に、社員の同意、納得を得て進めてくださいね(^-^)

頑張ってください！ :-)

こんにちは(^-^)

正社員と契約社員との違いについて法律上の規定はありません。
法律上では労働契約を締結するわけですから、正社員も「契約社員」ということになります。

要は人事用語として捉えたほうがよいでしょう(^-^)

正社員と契約社員の違いについては、企業によって様々ですし、すでにレスをされている方々が事例をお出しになってますので割愛します。

で、気をつけていただきたいことを１点。

契約社員とはいえ、一度契約更新をすると次回の契約満了時に雇用契約を解消しようとした場合は、解雇とみなされ予告期間等の措置が必要となりますのでご注意を。

それと、以前レスした続きになりますが、今回の場合は明らかに「不利益変更」に該当しますので、移行措置はくれぐれも慎重に、社員の同意、納得を得て進めてくださいね(^-^)

頑張ってください！ :-)

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正社員
雇用契約で雇用期間を定めない契約である為、とくに問題がなければ定年まで勤められ、辞めたいときにはいつでも辞められる自由があります。

契約社員
契約で定めた期間は、雇用主、労働者双方とも、特別な事情がない限り一方的に契約を解除することはできません。
双方が合意すれば契約を更新することができますが、働く側が続けて働きたいと希望しても、会社側が更新を拒否すれば、期間満了をもって自動的に雇用関係は終結することになります。
原則的に昇給・昇進とは無縁です。

余談
正社員は一般に、他社との二重契約は禁止されますが、契約社員の場合、週の何日働くかを契約に明記することによって、その日以外はほかの会社で働くこともできます。

正社員
雇用契約で雇用期間を定めない契約である為、とくに問題がなければ定年まで勤められ、辞めたいときにはいつでも辞められる自由があります。

契約社員
契約で定めた期間は、雇用主、労働者双方とも、特別な事情がない限り一方的に契約を解除することはできません。
双方が合意すれば契約を更新することができますが、働く側が続けて働きたいと希望しても、会社側が更新を拒否すれば、期間満了をもって自動的に雇用関係は終結することになります。
原則的に昇給・昇進とは無縁です。

余談
正社員は一般に、他社との二重契約は禁止されますが、契約社員の場合、週の何日働くかを契約に明記することによって、その日以外はほかの会社で働くこともできます。

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多分全然参考にならないと思いますが（爆）
うちの場合です。

正社員は賞与が付くけど、契約社員はない。
（でも業績不振で正社員にもボーナスはなしっ！）
正社員は職務職能手当がつくけど、契約社員は基本給1本。
（基本給に含んでるだけなので意味なしっ！）
で、一応半年ごとに契約書を交わしてます。

全然意味ないですね。

以前正社員一時一人だけであと全部パートということが
あったようです。

多分全然参考にならないと思いますが（爆）
うちの場合です。

正社員は賞与が付くけど、契約社員はない。
（でも業績不振で正社員にもボーナスはなしっ！）
正社員は職務職能手当がつくけど、契約社員は基本給1本。
（基本給に含んでるだけなので意味なしっ！）
で、一応半年ごとに契約書を交わしてます。

全然意味ないですね。

以前正社員一時一人だけであと全部パートということが
あったようです。

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