こんにちは、宜しくお願いします。
全くの立ち上げからの勤務で、
私が総務的に就業規則案を作成し、
社長が修正するような会社です。
募集時は、社保完備・退職金制度有、
としていたのですが、2年経過した今も
退職金の規定も積立もしていません。
何回か、どのようなしていくのか、
意向をきいたところ、
「今はまだいい。やめる社員がいてごねるなら、
10万円くらい渡せばいいだろう。
金額はこっちが勝手に決めていいのだから」
と言ってました。
これで問題ないのでしょうか?
何かあってから、「知らなかったのか？」と
責められるのは嫌なので、
アドバイスの程、宜しくお願いします!!
こんにちは、宜しくお願いします。
全くの立ち上げからの勤務で、
私が総務的に就業規則案を作成し、
社長が修正するような会社です。
募集時は、社保完備・退職金制度有、
としていたのですが、2年経過した今も
退職金の規定も積立もしていません。
何回か、どのようなしていくのか、
意向をきいたところ、
「今はまだいい。やめる社員がいてごねるなら、
10万円くらい渡せばいいだろう。
金額はこっちが勝手に決めていいのだから」
と言ってました。
これで問題ないのでしょうか?
何かあってから、「知らなかったのか？」と
責められるのは嫌なので、
アドバイスの程、宜しくお願いします!!
