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個人事業主の残業食事代
2005/08/30 19:12
個人事業主に関する支出は福利厚生費を使うべきではないと思うのですが、でも経費になるものもありますよね。以下のうち、経費になるものを教えて下さい。
�〇超反�事代
��研修会費
��作業服代
また、経費になるものはどのような科目で処理すればよいでしょうか？
個人事業主の場合の福利厚生費は従業員に対するもののみという考えでよいでしょうか？
個人事業主に関する支出は福利厚生費を使うべきではないと思うのですが、でも経費になるものもありますよね。以下のうち、経費になるものを教えて下さい。
�〇超反�事代
��研修会費
��作業服代
また、経費になるものはどのような科目で処理すればよいでしょうか？
個人事業主の場合の福利厚生費は従業員に対するもののみという考えでよいでしょうか？
2. Re: 個人事業主の残業食事代
2005/08/31 10:34
おおむねbigpapaさんの書かれているとおりで大丈夫です。
１については領収証の裏にでも誰と食事をしたのか
書いておくといいですよ。
２についても、業務に直接関係するものとわかるように、
研修内容のわかるものを証憑としておいておく必要があるかと
思われます。
３については事業主だけでなく従業員にも必要であれば
なお良し、背広ではありませんから経費として認められるのは
言うまでもありません。
福利厚生費はやはり従業員に対するもの、と考えていいでしょうね。
おおむねbigpapaさんの書かれているとおりで大丈夫です。
１については領収証の裏にでも誰と食事をしたのか
書いておくといいですよ。
２についても、業務に直接関係するものとわかるように、
研修内容のわかるものを証憑としておいておく必要があるかと
思われます。
３については事業主だけでなく従業員にも必要であれば
なお良し、背広ではありませんから経費として認められるのは
言うまでもありません。
福利厚生費はやはり従業員に対するもの、と考えていいでしょうね。
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3. Re: 個人事業主の残業食事代
2005/08/30 23:49
個人事業主自身の福利厚生費というのは、基本的には必要経費としては認められないと思います。ただ、
�，浪餤槌颪箸靴�
�△聾�修費または諸会費として
��は消耗品費として
処理してしまえば問題ないんじゃないでしょうか。
�△六�業に関連するものなら、福利厚生ではなく純粋な経費として認めれます。
��も作業服を必要とする業務なら問題ないと思います。
�，倭蠎蠅�いれば会議費で通ると思いますが、事業主だけの夜食（残食）なら本来はダメじゃないでしょうか。
個人事業主自身の福利厚生費というのは、基本的には必要経費としては認められないと思います。ただ、
�，�会議費として
�△聾�修費または諸会費として
��は消耗品費として
処理してしまえば問題ないんじゃないでしょうか。
�△六�業に関連するものなら、福利厚生ではなく純粋な経費として認めれます。
��も作業服を必要とする業務なら問題ないと思います。
�，倭蠎蠅�いれば会議費で通ると思いますが、事業主だけの夜食（残食）なら本来はダメじゃないでしょうか。
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