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ありがとうございました。
書き忘れてしまいましたが、給与引去り出来る人の分はB社に引去りしてもらっています。
（どういう理由か分かりませんが）引去りできない人の分は現金で精算するよう、B社から依頼されているのです。
ですから、契約を結び直すことは出来ない状態です。

色々調べてみましたが、やっぱり社印を押した方が安全のようですね。
運用を考え直してみたいと思います。

ありがとうございました。
書き忘れてしまいましたが、給与引去り出来る人の分はB社に引去りしてもらっています。
（どういう理由か分かりませんが）引去りできない人の分は現金で精算するよう、B社から依頼されているのです。
ですから、契約を結び直すことは出来ない状態です。

色々調べてみましたが、やっぱり社印を押した方が安全のようですね。
運用を考え直してみたいと思います。

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寮長さんに社印を保管していただくのは何かあったときに管理上問題が発生する可能性がありますね。
かといって個人印でいいのか、というとちょっと微妙な気がします。

そこでひとつの提案なのですが、業務委託契約を結んでいるのでしたらその都度現金精算するのではなく、業務委託費用を請求するときに一緒に請求するというのはどうでしょうか。
新たに契約を結びなおす必要はあると思いますが、そうすることで会社として請求し、会社として領収しますから社印を外で管理する必要もなくなりますし、きちんと会社としての取引であるという証明にもなると思います。

寮長さんに社印を保管していただくのは何かあったときに管理上問題が発生する可能性がありますね。
かといって個人印でいいのか、というとちょっと微妙な気がします。

そこでひとつの提案なのですが、業務委託契約を結んでいるのでしたらその都度現金精算するのではなく、業務委託費用を請求するときに一緒に請求するというのはどうでしょうか。
新たに契約を結びなおす必要はあると思いますが、そうすることで会社として請求し、会社として領収しますから社印を外で管理する必要もなくなりますし、きちんと会社としての取引であるという証明にもなると思います。

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