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shika-shika様
丁寧なご回答ありがとうございました。
お礼が遅くなりまして、大変申し訳ありません。
税務署にも確認したところ、社員本人の分は非課税、それ以外の家族の分については、課税対象という回答でしたので、源泉税の課税対象として取り扱うようにします。
ありがとうございました。

shika-shika様
丁寧なご回答ありがとうございました。
お礼が遅くなりまして、大変申し訳ありません。
税務署にも確認したところ、社員本人の分は非課税、それ以外の家族の分については、課税対象という回答でしたので、源泉税の課税対象として取り扱うようにします。
ありがとうございました。

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そうですね。
社員の健康診断については、特に何の問題もないのですが、問題となるのは、社員の家族の健康診断についてです。

会社で雇用していて、会社で働いて、会社の利益の獲得に貢献している社員の健康診断ですから、福利厚生費などの科目で処理すればよいと思います。

しかし、会社が雇用しているわけではない者、つまり社員の家族については、まあ、ついでに健康診断を希望すればしてあげてもよいでしょうが、しかしそれは社員の個人的な費用、社員の「家事上の費用」というプライベートなものを会社が負担してあげたことになります。

したがって、それは社員に給料を支給し、支給されたお金で社員が自分の家族の健康診断をした、という取扱いになります。
ですから、一度、社員に給与を支払い、そのあとで社員から家族分の健康診断費用を徴収するわけです。

これを省略すると、健康診断費用の支払いのうち、社員の家族部分を社員に対する「給与」とすることになります。

＜例示＞
当社は、社員の健康診断費用100、その社員の家族の健康診断料100を現金で支払った。

（1）会社が健康診断料をまとめて支払い
　　福利厚生費200　／　現金200

（2）社員に給料を支払い
　　給料手当100　／　現金100

（3）家族の健康診断分をその社員から徴収
　　現金100　／　福利厚生費100



上記の取引をまとめると、
（1）会社が健康診断料をまとめて支払い
　　福利厚生費100　／　現金200
　　給料手当100　　／

となります。

なお、この給与に対しても本当は所得税を源泉徴収しなくてはなりません。
次回の給与の支払時に、通常の給与にこの健康診断費用100を上乗せしたところの金額で所得税を源泉徴収すればよろしいかと思います。

そうですね。
社員の健康診断については、特に何の問題もないのですが、問題となるのは、社員の家族の健康診断についてです。

会社で雇用していて、会社で働いて、会社の利益の獲得に貢献している社員の健康診断ですから、福利厚生費などの科目で処理すればよいと思います。

しかし、会社が雇用しているわけではない者、つまり社員の家族については、まあ、ついでに健康診断を希望すればしてあげてもよいでしょうが、しかしそれは社員の個人的な費用、社員の「家事上の費用」というプライベートなものを会社が負担してあげたことになります。

したがって、それは社員に給料を支給し、支給されたお金で社員が自分の家族の健康診断をした、という取扱いになります。
ですから、一度、社員に給与を支払い、そのあとで社員から家族分の健康診断費用を徴収するわけです。

これを省略すると、健康診断費用の支払いのうち、社員の家族部分を社員に対する「給与」とすることになります。

＜例示＞
当社は、社員の健康診断費用100、その社員の家族の健康診断料100を現金で支払った。

（1）会社が健康診断料をまとめて支払い
　　福利厚生費200　／　現金200

（2）社員に給料を支払い
　　給料手当100　／　現金100

（3）家族の健康診断分をその社員から徴収
　　現金100　／　福利厚生費100



上記の取引をまとめると、
（1）会社が健康診断料をまとめて支払い
　　福利厚生費100　／　現金200
　　給料手当100　　／

となります。

なお、この給与に対しても本当は所得税を源泉徴収しなくてはなりません。
次回の給与の支払時に、通常の給与にこの健康診断費用100を上乗せしたところの金額で所得税を源泉徴収すればよろしいかと思います。

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