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基本的に賞与の支給は、7･12月など就業規則にて定められている時だけですので当社では

予算100%以上行った月には報奨金として「給料」に加算され支給額にて社会保険料、所得税をとっています。
個人の経済的利益を考えればやはり給料になるでしょう。

ただ今月の給料計算は終わっていて、社長が休み前にどうしても現金支給するというのであれば支給だけして来月の給料計算で支給分を加算して税金負担してもらればいかかですか？

基本的に賞与の支給は、7･12月など就業規則にて定められている時だけですので当社では

予算100%以上行った月には報奨金として「給料」に加算され支給額にて社会保険料、所得税をとっています。
個人の経済的利益を考えればやはり給料になるでしょう。

ただ今月の給料計算は終わっていて、社長が休み前にどうしても現金支給するというのであれば支給だけして来月の給料計算で支給分を加算して税金負担してもらればいかかですか？

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yui2さんこんにちは。

ウチの会社でも月の目標を達成したら○○円とか手当を
払っていますが、給与の支給日に合わせて支払い、仕訳も
通常の給与に混ぜてしまっています。

従業員の方が給与と一緒に支給で問題なければその方法は
いかがでしょう？大入袋気分が余り味わえないですけどね・・ :-o

yui2さんこんにちは。

ウチの会社でも月の目標を達成したら○○円とか手当を
払っていますが、給与の支給日に合わせて支払い、仕訳も
通常の給与に混ぜてしまっています。

従業員の方が給与と一緒に支給で問題なければその方法は
いかがでしょう？大入袋気分が余り味わえないですけどね・・ :-o

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tokumeiさん、ありがとうございます♪
そか、給料になるんですね。

給料計算と一緒にしているので、
給料に「臨時手当」みたいな感じで加算してみようと思います。

tokumeiさん、ありがとうございます♪
そか、給料になるんですね。

給料計算と一緒にしているので、
給料に「臨時手当」みたいな感じで加算してみようと思います。

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８４８４さん、ありがとうございます♪

大入袋気分を、と思ってみたのですが無理のようですね・・・。
ではこれから計算します。

８４８４さん、ありがとうございます♪

大入袋気分を、と思ってみたのですが無理のようですね・・・。
ではこれから計算します。

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えー私思いっきりアホタレでして、
社保事務所で注意されてしまいました。

計算自体はこれでいいのだけれど、
額が小さいから保険料自体発生しないかもしれないけれど、
「臨時手当」は社保手続上は「賞与扱い」になるので、
賞与の支払届及び総括表を提出せなあかん、
とのことでした。

皆さんこんなアホタレになりませぬよう。
以上ご報告でした。

えー私思いっきりアホタレでして、
社保事務所で注意されてしまいました。

計算自体はこれでいいのだけれど、
額が小さいから保険料自体発生しないかもしれないけれど、
「臨時手当」は社保手続上は「賞与扱い」になるので、
賞与の支払届及び総括表を提出せなあかん、
とのことでした。

皆さんこんなアホタレになりませぬよう。
以上ご報告でした。

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以前、保険料等に反映させたくなくて、
「xx業務手当て」としてその月だけの特別な手当てとして
計上しました。(10万円）

それによって。労保や所得税には反映しちゃいますが、
社保には反映しなかったです。

賞与として扱うと、どうしても
yui2さんのおっしゃるとおり、
賞与の支払届及び総括表を提出しなくてはならないですし、
社保も(10万だったので）発生しちゃいますし（＾＾；

全中小や税理士さんに確認しましたが、
そういった「xx手当て」扱いなら問題ないといわれましたが・・・

で、問題なく決算も終了したので大丈夫だと思います。

今後の参考になりますでしょうか・・・

以前、保険料等に反映させたくなくて、
「xx業務手当て」としてその月だけの特別な手当てとして
計上しました。(10万円）

それによって。労保や所得税には反映しちゃいますが、
社保には反映しなかったです。

賞与として扱うと、どうしても
yui2さんのおっしゃるとおり、
賞与の支払届及び総括表を提出しなくてはならないですし、
社保も(10万だったので）発生しちゃいますし（＾＾；

全中小や税理士さんに確認しましたが、
そういった「xx手当て」扱いなら問題ないといわれましたが・・・

で、問題なく決算も終了したので大丈夫だと思います。

今後の参考になりますでしょうか・・・

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横から失礼します。

>「xx業務手当て」としてその月だけの特別な手当てとして
>計上しました。(10万円）

実態としては、社会保険としては賞与に該当しそうな気がしますので、問題があるとは思いますが、それは置いておいて、その特別な手当を支給した月が、４月〜６月（yui2さんのケースは、まさにこれですよね）であれば、算定基礎の中に含まれてしまうので、１年間の保険料が高くなってしまうと思いますので、タイミングによっては難しい所ですよね。

横から失礼します。

>「xx業務手当て」としてその月だけの特別な手当てとして
>計上しました。(10万円）

実態としては、社会保険としては賞与に該当しそうな気がしますので、問題があるとは思いますが、それは置いておいて、その特別な手当を支給した月が、４月〜６月（yui2さんのケースは、まさにこれですよね）であれば、算定基礎の中に含まれてしまうので、１年間の保険料が高くなってしまうと思いますので、タイミングによっては難しい所ですよね。

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kamehen様

大事な補足、ありがとうございました!!
そうですね・・・最初の投稿に4月の売上、GWとありましたね（＾＾；

その間だと、思い切り算定基礎に引っかかってしまいますね。

ちなみに私のは年末だったんです・・・

大切な補足、ありがとうございました。

kamehen様

大事な補足、ありがとうございました!!
そうですね・・・最初の投稿に4月の売上、GWとありましたね（＾＾；

その間だと、思い切り算定基礎に引っかかってしまいますね。

ちなみに私のは年末だったんです・・・

大切な補足、ありがとうございました。

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