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弊社では入社時の最初の一着（夏・冬各１着づつ）は支給して、その後必要の人は半額個人負担にしてます。靴は支給してません。
会社で全額負担するかどうかは会社ごとに違うと思うので、一概には言えないのですが・・・
年に何回支給するか決めて、それ以上購入する人は個人負担で・・・とか会社で決めても良いのではないでしょうか？

弊社では入社時の最初の一着（夏・冬各１着づつ）は支給して、その後必要の人は半額個人負担にしてます。靴は支給してません。
会社で全額負担するかどうかは会社ごとに違うと思うので、一概には言えないのですが・・・
年に何回支給するか決めて、それ以上購入する人は個人負担で・・・とか会社で決めても良いのではないでしょうか？

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私が以前勤めていた会社では、作業服は夏服、冬服を各１着ずつ、毎年支給していました。靴は私物でしたが、安全靴など作業上必要なものは、担当部署の上司の承認の上、必要分だけその都度購入していました。
どちらも、会社の方で一括購入していましたので、個人による差はありませんでしたが、御社のように個人で購入精算されているのでしたら、作業服の支給に関する社内規定を作られてはいかがでしょうか？
ちなみに、金額の限度に関しては、社の事情によって異なると思いますので、御社で決められればいいと思いますよ。

私が以前勤めていた会社では、作業服は夏服、冬服を各１着ずつ、毎年支給していました。靴は私物でしたが、安全靴など作業上必要なものは、担当部署の上司の承認の上、必要分だけその都度購入していました。
どちらも、会社の方で一括購入していましたので、個人による差はありませんでしたが、御社のように個人で購入精算されているのでしたら、作業服の支給に関する社内規定を作られてはいかがでしょうか？
ちなみに、金額の限度に関しては、社の事情によって異なると思いますので、御社で決められればいいと思いますよ。

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tefutefuさんofficemogaさんありがとうございます。現場と相談しながら決めていこうと思います。

tefutefuさんofficemogaさんありがとうございます。現場と相談しながら決めていこうと思います。

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作業服の支給自体は、専ら勤務場所のみにおいて着用するものであれば問題ないとは思いますが、ただあまりに個人差があると、現物給与として所得税が従業員に対して課税される恐れも出てくると思います。

基本的には会社で購入して支給した方が良いと思いますが、先のお二方の回答をご参考にして、それなりの規程を作られるべきと思います。

作業服の支給自体は、専ら勤務場所のみにおいて着用するものであれば問題ないとは思いますが、ただあまりに個人差があると、現物給与として所得税が従業員に対して課税される恐れも出てくると思います。

基本的には会社で購入して支給した方が良いと思いますが、先のお二方の回答をご参考にして、それなりの規程を作られるべきと思います。

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