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８時間を超えなければ４５分休憩で、法的要件は満たしています。
それ以上の休憩時間を与えることは、全く問題ありません。
ただし、休憩時間は協定を締結しなければ一斉付与しないとダメです。したがって、午前と午後の１５分休憩は、違法状態です。継続するなら、協定が必要です。
また、この休憩が既に形骸化しており、廃止すると判断されるなら、就業規則を改定しなければなりません。従業員の間で、この休憩が慣例化し、既得権となっているならば、廃止にはそれなりの理由が必要です。単に法律の最低条件に合わせるために、労働条件の不利益変更は認められません。すでにコーヒーやたばこで自然に休憩するのを黙認しているので、従業員と話し合えば理解は得られるような気はしますが、いかがでしょうか。

８時間を超えなければ４５分休憩で、法的要件は満たしています。
それ以上の休憩時間を与えることは、全く問題ありません。
ただし、休憩時間は協定を締結しなければ一斉付与しないとダメです。したがって、午前と午後の１５分休憩は、違法状態です。継続するなら、協定が必要です。
また、この休憩が既に形骸化しており、廃止すると判断されるなら、就業規則を改定しなければなりません。従業員の間で、この休憩が慣例化し、既得権となっているならば、廃止にはそれなりの理由が必要です。単に法律の最低条件に合わせるために、労働条件の不利益変更は認められません。すでにコーヒーやたばこで自然に休憩するのを黙認しているので、従業員と話し合えば理解は得られるような気はしますが、いかがでしょうか。

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ご意見有難うございます。
午前と午後の休憩時間をなくし、始業時間を８時から８時半に変更すれば、皆さん喜ぶと思うので提案しようと思います。

ただ、午前と午後の休憩時間自体が他企業さんで通常なことなのか
通常でない事なのかの確認もしたかったのです。

ご回答によれば、午前と午後の休憩は協定がないと違法ということならば、この機会に是非、始業時間の変更を提案してみたいと思います。　当然就業規則を変更します。

ご意見有難うございます。
午前と午後の休憩時間をなくし、始業時間を８時から８時半に変更すれば、皆さん喜ぶと思うので提案しようと思います。

ただ、午前と午後の休憩時間自体が他企業さんで通常なことなのか
通常でない事なのかの確認もしたかったのです。

ご回答によれば、午前と午後の休憩は協定がないと違法ということならば、この機会に是非、始業時間の変更を提案してみたいと思います。　当然就業規則を変更します。

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