いつも勉強させていただいております。
早速ですが、質問させてください。
賞与引当金の設定方法について、“中小企業の会計に関する指針”を基準としています（しているつもりです）。
指針の中で、賞与引当金はＨ10年度改正前 法人税法規定の支給対象期間基準により算出した金額が 合理的である限り、その金額を採用することができるという事が記載されていました。
その指針を踏まえて、以下のような状況の場合は、引当金の設定をどのように見積もるのが良いのでしょうか？
�。映�間を振り返ると、景気が厳しい中で賞与の支給実績は（１年以上前に比較すると）かなり減少している。
�⇒菁�度は、景気の回復も見込まれ、賞与の支給額も回復の可能性が考えられる。（労使交渉による一時金の妥結がされている訳ではない。）
支給実績で引当金を見積もれば、前期に比べるとかなりその金額は減少する。但し、（景気の行方が不透明とは言え）業績が上向くことも期待され、もう少し引当金の額を上乗せした方が良いとも考えられる・・・。
上記の程度では、支給実績に基づく計算しか合理的とは判断されないのか、それとも大まかな将来の予測で更に増減させていいものなのか・・・？
合理的と判断される為に、どの程度の根拠が必要とされるのか、その感覚がイマイチ理解できません。
分かりにくい文章でスミマセン。
よろしくお願い致します。
いつも勉強させていただいております。
早速ですが、質問させてください。
賞与引当金の設定方法について、“中小企業の会計に関する指針”を基準としています（しているつもりです）。
指針の中で、賞与引当金はＨ10年度改正前 法人税法規定の支給対象期間基準により算出した金額が 合理的である限り、その金額を採用することができるという事が記載されていました。
その指針を踏まえて、以下のような状況の場合は、引当金の設定をどのように見積もるのが良いのでしょうか？
�。映�間を振り返ると、景気が厳しい中で賞与の支給実績は（１年以上前に比較すると）かなり減少している。
�⇒菁�度は、景気の回復も見込まれ、賞与の支給額も回復の可能性が考えられる。（労使交渉による一時金の妥結がされている訳ではない。）
支給実績で引当金を見積もれば、前期に比べるとかなりその金額は減少する。但し、（景気の行方が不透明とは言え）業績が上向くことも期待され、もう少し引当金の額を上乗せした方が良いとも考えられる・・・。
上記の程度では、支給実績に基づく計算しか合理的とは判断されないのか、それとも大まかな将来の予測で更に増減させていいものなのか・・・？
合理的と判断される為に、どの程度の根拠が必要とされるのか、その感覚がイマイチ理解できません。
分かりにくい文章でスミマセン。
よろしくお願い致します。
